总结与打算

自2014年7月份入职至今，眨眼五年半的工作时间，有成长与收获，有教训与经验，但少有的是成绩与突破。感觉自己已经非常努力地工作，但结果却不尽如人意，到底问题出在哪里？

一代宗师里有句话:见自己,见天下,见众生。认清自己，是第一步，也是最难的一步了。初入职场经常犯错，近年来有的错误还会重复再犯。一方面是性格、习惯因素，比如缺乏沟通、自作主张、做事没条理等；另一方面是工作能力的欠缺，比如材料写不好、账务处理不当等。伴随着眼泪与教训，总结出了几个主要问题。

 你以为的≠领导以为的

很多事情都是没有及时有效的沟通而产生问题。领导不会事无巨细的知道所有内容，我以为的事情领导不一定清楚，便会自以为是、自作主张。这样的经历有很多次：自以为正常的跨部门沟通，结果变成了相互推脱的“烫手山芋”（2017党费账事情）；自以为按照正确的个税法核算年终奖，领导认为这是滥用政策（2019分别核算正式、聘用年终奖）；自以为尽自己老实热情做的事情，领导觉得这是多管闲事（太多了）。

凡事有交代，件件有着落，事事有回音

工作需要及时反馈和跟踪，特别是安排的任务和项目。几乎每次的科技项目和课题都是临阵磨枪变出来的；每次的论文、新闻、材料都是催出来的；棘手的事情总是一拖再拖，等领导来过问。

专业很重要

财务工作不仅仅是按部就班做着几笔账，摘要怎么写、科目放哪个等问题也会不经意间考验会计的专业性。犯过的错误有：摘要的敏感性、误导性词汇乱用，费用科目的归类错误，审核基层账务的粗心等等。还得多请教前辈交流业务，看看专业书学新的知识，努力成为一名专业会计。

几年来的成长历练，多是平台式生存。为了完成任务而做的项目获奖，为了工作需要而考的中级会计证书，为了应付临时需要而做的竞赛主持……多是因为岗位、上级的需要，在自己的一亩三分地的平台被动完成后，所带来的收获与成长。

我一直只擅长自己熟悉的事情，并没有获得实质的提升和发展。前面的85后同事已经能够独当一面，后面的95后妹妹们实力雄厚，自己却已经处于尴尬的困境。我想要2020年有所改变。

有目标

如果没有目标，每天得过且过，工作再多长时间也还是职场小白。将全年工作划分成具体板块和目标，目标越具体越容易实现。

 1.日常事项---设定时间目标。1️⃣每月税款申报、重点税源5天（季度6天）；2️⃣每月采购托收分三次1+2+2天；3️⃣每月发票勾选抵扣核对分两次0.5+0.5天；4️⃣每月月底月初账务+量本利2天；5️⃣个税审核1天；6️⃣县局审核2天；7️⃣党建工作2天。

2.任务事项---设定数量目标。1️⃣月度2篇新闻，年度5篇省局新闻、国家级平台新闻，2篇论文发稿；2️⃣完成2个课题项目并获奖；3️⃣完成12篇工作小结。

3.突破事项---设定具体目标。1️⃣通过中级职称评定；2️⃣通过注会考试会计+经济法科目；3️⃣制作更新税法政策的册子。

有态度

回顾几年的工作状态，大多时间都是沉浸在心累、压抑、苦闷的工作情绪里，工作的繁杂令人心烦，工作环境、工作关系也不是很欢愉。改变工作状态还得从自身开始调整，做个元气满满、快乐工作的青年人。

1.改变环境。从自己办公区域着手，及时整理好办公桌，归类好文件夹，保持极简明朗的工作环境；

2.改变心态。保持健康自律生活，以最清醒状态工作。面对错误，反思但不打压自己，多与同事请教沟通。

3.融入群体。与同事特别是同龄人多交流，汲取工作新方法和正能量。

有方法

工作忙忙碌碌但是却得不到肯定，经常加班的苦劳又有何意义？工作方法决定工作能力，自己的工作缺陷主要还是从方法上着手。

1.学会说“不”。任务不要全盘接收，学会适时拒绝，不要唯唯诺诺，勇敢说出自己的想法，合理安排和求助他人。

2.学会沟通。不要犹豫不决、凡事闷着，多向领导汇报沟通！工作进度和建议及时反馈，不要等领导来过问。

3.条理清晰。布置安排好自己的工作，遇事先想方法，多向领导汇报沟通！

4.把握机会。每次座谈、演讲、汇报等机会要充分准备，专业地展现自己。

2020年我希望能做到脚踏实地，快乐工作，认真生活。