最近，作为三胎的配套政策，上海将女性的生育假从原来的30天延长到了60天。
本来应该是照顾职场女性的一个政策，却让职场女性开心不起来。
原来生育假只有30天的时候，还有很多用人单位因此不倾向于招聘女员工，现在生育假延长到了60天，可以想象以后女性找工作会面临更大的瓶颈。在上海发布这个新政策之后，我听说有家外企的女员工，向公司主动提交了放弃额外30天生育假的申请。
职场，对于女性而言一直都是相对困顿之处。
我大学的专业是法律，属于比较典型的女多男少的文科专业。在上学时，女生的总体表现总是要比男生好，在奖学金的名单中，女性总是占了绝大多数。在毕业找工作的时候，却能够隐隐约约地察觉到男生要比女生好找工作，这表现在很多方面，比如，学习成绩一般的男生，能够与学习成绩很好的女生拿到同一家公司/律所的面试，比如，男生一般都能有惊无险地度过实习期，成功留用。
我当年毕业的时候，大家的水平、能力各有差异，所以比较起来也许还不是很客观。我听一位从外国留学的男生说过，他们那批留学回国的同学里，男生找工作基本没有难度，而且能够拿到很好的工作机会，但是女生，相对而言就会差上一截。他的言语里其实是有些得意在的，得意自己的性别优势。
在我工作几年之后，有一次跟老板聊到招实习生的事情，当时我们老板也是很明确地说想要招男生，但现在招男生实在太难了（似乎是想说整个行业都在抢男生）。老板当时还跟我提过一个女海归的简历，交大的本科，美国知名法学院的硕士，从简历上说非常优秀，但就是有一个很大的瑕疵：年纪已经25岁了。最终，这个女海归没有来我们事务所实习，究竟是我们没有选择她，还是她没有看上我们，这就不得而知了，但从老板的态度上，可以窥见女性在职场中的困境。
她们的困境来自于社会给女性的期待，他们期望女性能够将重心放在家庭当中，在适当的时候生儿育女，相夫教子。而这种期待与公司对职工的期待是会有冲突的。公司期待员工对工作是全心投入的，将重心过分放到家庭中，可能会影响本职工作。无论职业女性在职场中多么雷厉风行在，在她生了孩子之后，很可能会变成另外一个人。这个说法，我听很多人说到过，也在我的公司里见到过。这种转变，其实也无可厚非，甚至与性别无关，可它已经成为了职场女性的标签之一。
《82年的金智英》里曾经提到过一个女上司，在公司里永远是最拼命的一个，怀孕期间，仍时刻在线，没有影响工作，在生完孩子之后，甚至没有修完产假，主动回到了工作岗位。正式这种拼命，让她在以男性为主的职场环境中为自己争取了一席之地。可是，拼命的她，时常会觉得自己对不起其他女性同事，因为她当年选择只修部分产假，导致她的同事们在生完孩子之后，没法安心修完完整的产假。她觉得为了自己的事业，她牺牲了其他女同事的法律权益。
很久之前，女性的职场困境，还不是一个社会话题。当它已经成为社会话题、获得社会关注的时候，我选择相信这个问题能够慢慢得到解决。
