激发一个人的工作热情并不一定是钱，“被认可、被重用”同样可以让一个人干劲十足，但实际工作中，有人工作很努力，却依然得不到重用和认可，到底是什么原因？

身边有很多同事，努力工作多年却总是得不到提拔，有时反而还不如那些新进的员工，其实这里面真正的差距在于他们的思维方式。

职场晋升好比一个人上街买东西，如果可以骑电动车去赶集，就没必要走路加扁担去，同样的目的地，选择的工具不同，呈现的结果不同。

如果你想要得到领导的重用，首先一点学会改变思维，朝着自己更进一步的目标靠近。

1、思维决定出路

最近有一个比较热门的新闻，有位硕士生分享了他在国企的年终奖金，结果呈现出来之后，让很多年轻人羡慕不已，再对照一下自己，心理落差更大。

这位硕士生在公司里已经工作了近9年，全年工资收入达到43万，其中25万的年终奖金，但是这位硕士生却没有太过欣喜，因为如今33岁也是到了上有老下有小的年纪，以后还要计划买房，所以很有可能还会承受非常大的压力。

虽然这位硕士生的收入水平并不是很高，但是相对于平行水平来说还是排在前列，从新闻评论中看到，很多硕士生工作同样的年限，薪资水平可能只有他的一半左右。

每一个职场人，想要快速在职场中得到晋升，其中最重要的一个环节就是必须先得到领导的认可，只有领导开始认可你了，后面的路也就好走了。

举个例子

我认识一个朋友小张，他不仅学历高，工作能力也很强，经常能够表现出自己思维敏捷的一面，不过他在同一个岗位上做了很多年，从来没有被领导提拔过。

后来有同事告诉小张，说他的脾气不太好，在工作中与大部分领导相处都不好;领导们虽然都明白他的能力，但就是不喜欢重用他，导致他一直没有升职的机会。

通过这个例子可以看出，一个人的能力即使再强，没有领导认可你，升职加薪还是不会有你的份，因为最重要的是领导没有给你机会，连门都没有打开，更别说发展晋升了。

2、三种思维增加你的职场筹码

思维是一种的行动指南，一个好的思维方式，可以让你更快、更高效的到达终点。

对于每一个职场人士来说，提升职场思维是必不可少的一项技能，其中有三种思维方式最容易获得领导的认可，分别是：沟通、乐观、态度

第一、沟通

记得德鲁克大师说过：管理的秘诀就是沟通，除了沟通还是沟通。

在一家企业里，管理职位越高，沟通的要求也越高，所以学会有效沟通，可以有助于职场能力的提升，善于沟通的员工公司资源也相对会倾斜。

沟通好的人可以舌战群儒，而不懂得沟通的人，只会行使莽夫之力，所谓沟通就是熟透人心，以他人舒服的方式来说自己想要说的话。

第二、乐观

乐观是一种积极向上的心态，在团队里，这种持有积极心态的人，一般来说人缘比较好，即使遇到一些困境，身边很多人都乐意帮助他。

相反，另一种是消极悲观的人，逢人便抱怨领导或公司的种种不是，却从来没有看到自身问题，如果一个人的心态不好很难在公司得到领导的信任，只能在一间小的办公格子里，做着一些看得见未来的事。

乐观既是一种心态，同时也是一种思维，一种遇事处事不惊、泰山崩于前而色不变的格局，这种人处理事情更加从容、淡泊、稳重。

第三、态度

最后一种思维是谦卑做事的态度，大多数领导都比较青睐听话的员工，做事态度诚恳的员工，工作中难免会犯点错，关键面对错误的态度，直接决定领导对你的看法。

对于工作态度比较好的员工，部门同事之间关系也不会差，即使偶尔犯一点小错误，领导也不会迁就于你，相反，领导会更多的辅导你改正错误，提升自己。

以上是职场生存三种思维的概述，对于新入职场的年轻人来说，学会这三种思维可以少走很多弯路，职场晋升也将快人一步。

3、写到最后

职场是一个竞技场，大多数职场经验都是从教训中总结而来，除了需要掌握一定的生存技能之外，还需要懂得职场生存技巧，两者相辅相成。

其实，对于大多数职场人士来说，仅仅掌握这三种思维是远远不够的，还有其他的职场思维，比如说“逆向思维、创造性思维、回馈思维......”。

然而，你只有掌握了文章中3种基础思维之后，其他思维会在实际工作中逐步养成，相信你的职场生涯定将精彩纷呈。

最后，如果你对职场思维还有什么更好的看法，欢迎评论交流！

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