浏览新闻之际，一抹惊喜跃然眼前——自2025年起，法定假日增加2天。
咦？这究竟是何方神圣施行的妙策？
追溯其源，乃2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》所赐，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
然而，在新增假日的情况下，是按那旧时的20.83天为基，还是依新境下的21.75天为准？
其实，在我心中，事假扣款本应如黑白分明，要么依据缺勤天数量刑，要么按实际出勤天数论赏，简单明了，无懈可击。可步入新公司，这样的认知，却四处碰壁，左右为难。可谓是，公说公有理，婆说婆有理，让人捉摸不透，仿佛置身于一场智慧的迷雾之中。
那么，事假工资之扣，究竟隐藏着怎样的奥秘？且让我们携手，一同揭开这层神秘的面纱，探寻那隐藏在数字背后的真理。
20.83，21.75代表什么
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第一条：制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
第二条：日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
所以说，20.83天用作考勤，即月平均制度工作日，是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。21.75天用作计薪，也就是支付薪水的天数，是全年月平均计薪天数，通常用于计算日工资，二者不能混淆。
那问题来了，既然21.75天是计薪标准，为啥还把大家搞得这么挠头
下面我们看一下，实践中HR普遍用的核算方法：
正算法：实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
反算法：实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数
乍看，无论是依据实际出勤天数，还是依据缺勤天数核算，貌似皆可。其实非也，要知道，每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！2024年8月份22天，9月21天，10月19天。下面我们以8月和9月为例，在月工资2000元，缺勤1天的工资都是多少。
【8月份】
正算法：按实际出勤天数，月工资=2000÷21.75×21=1931.03元，缺勤1天扣款68.97元。
反算法：按缺勤天数，月工资=2000-2000÷21.75×1=1908.05元，缺勤1天扣款91.95元。
这样算下，按缺勤天数核算，少发了22.99元，亏了！
【9月份】
正算法：按实际出勤天数，月工资=2000÷21.75×20=1839.08元，缺勤1天扣款160.92元。
反算法：按缺勤天数，月工资=2000-2000÷21.75×1=1908.05元，缺勤1天扣款91.95元。
看到这儿，大家是不是更迷糊啦？同样的核算方式，不但算出来的结果不一样，就连不同的月份算出来都有这么大的差别！8 月份的时候，出勤天数大于 21.75 天，缺勤 1 天，这俩算出来能差 22.99 元，按实际出勤天数核算，居然比按照缺勤天数扣款要少。9 月份呢，出勤天数小于 21.75 天，缺勤 1 天，这俩能差 68.97 元，这时候按照实际出勤天数去算缺勤的扣款，居然比按照缺勤天数算出来扣的还多！
原本觉得这么算就是对的，毕竟甘蔗哪能两头甜呀，也说不上谁多谁少，再加上大家普遍都是这样，也就没去关注过。最近碰到个较真的同事，一分一毫都得算清楚，按 21.75 天来算好像就成了灾难，每两三个月就得折腾一回。说按统一标准算吧！有的美着呢，有的惨兮兮！不按吧！又没有个统一标准！谁都能来找您唠叨唠叨！
我的天呐！事假扣款，到底要咋算啊！
怎么算最合理
按出勤天数来核算啊！出勤几天支付几天的工资，这样的话，也不存在甘蔗两头甜，谁多谁少，标准统一，公平公正，合理。废话不多说，下面我们来看看按出勤天数核算事假扣款的方法：
正算法：实际工资=月工资÷当月应当出勤天数 ×实际出勤天数
反算法：实际工资=月工资-月工资÷当月应当出勤天数×缺勤天数
下面我们再以2024年8月应出勤天数22天和9月应出勤天数21天为例，看看月工资2000元，缺勤1天的工资都是多少？
【8月份】
正算法：月工资=2000÷22×21=1909.09元，缺勤1天扣款90.90元。
反算法：月工资=2000-2000÷22×1=1909.09元，缺勤1天扣款90.90元。
【9月份】
正算法：月工资=2000÷21×1=1904.76元，缺勤1天扣款95.24元。
反算法：月工资=2000-2000÷21×1=1904.76元，缺勤1天扣款95.24元。
这回天平两端总算平衡了吧！不多不少，用两种核算方法，算出来的事假扣款金额是一样的。
其实这里面也有个坑，啥坑？咋回事！咋越听越迷糊了，因为法定节假日还没算进去呢！这里得说明一下，法定节假日也是要计薪的，属于带薪休假。
换句话，如果当月有法定节假日，就算整月都请了事假，那工资也不是 0 哟！因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单点说，法定节假日是带薪休假的，但现实中，这种情况大多数是按0处理。
下面我们来看一下法定节假日的核算公式：
实际工资=月工资÷当月实际计薪天数 ×（当月实际出勤天数+法定节假日）
实际工资=月工资-（月工资÷当月实际计薪天数）×当月缺勤天数
比如：2024年10月份，应出勤天数19天，法定节假日3天，在工资不变的情况下，我们来看看事假1天，扣多少？
实际工资=2000÷（19+3） ×（18+3）=1909.09元，缺勤1天扣款90.91元；
实际工资=2000－（2000÷（19+3））×1=1909.09元，缺勤1天扣款90.91元；
截止2024年12月31日国家法定节假日11天，元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。在2024年11月最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天，也就是说从明年起，国家法定节假日共有13天，这13天是带薪休假。
综上所述
这回总算弄清事假扣款，该怎么扣款的了，其实实践中，还有一些公司自然月为基数核算，比如月30天按30天核算，以此类推，说了这么多，其实无论按照那种算法核算，还要从公司的实际出发，不是有这么一句话，黑猫白猫抓到耗子的才是好猫，事实上，事假扣款也一样，符合自身需求就是最好的。
