作为职场新人的觉醒，对于今天上司分配给他的项目跃跃欲试，很想借此机会充分展示自己的实力。
因此，他利用一切时间、用心准备项目的每个环节。一转眼，到了项目方案汇报的当天，觉醒信心满满地上台汇报。可当他汇报到一半时，上司面露不满，打断他说：“这个方案有问题，考虑得不够周全。”
觉醒被上司这么一说，立马慌了阵脚，心想：上司是不是对我很失望啊？上司是不是后悔把这个项目交给我？上司是不是觉得我太笨了？
他面红耳赤地站在那里，不知所措。上司见状，愤愤地说：“散会。”
觉醒觉得自己糟糕透了，整个人的状态都跌入谷底，久久陷入挫败感里出不来。
其实，觉醒是把所有的精力都放在了老板的感受和话里，并没有理智思考，自己当时应该继续说什么做什么，去改变上司“不够周全”的评价。
生活中，我们经常会和觉醒一样，受到周围环境、身边人的影响，我们需要做的是分清“关切范围”和“影响范围”，尽可能扩大影响范围，缩小关切范围，精确地分配自己的精力。
所谓关切范围，是指我们关心的事，就像觉醒关心在意老板的感受；而影响范围，则是指我们能够改变的事。倘若觉醒能够镇静下来，不受老板情绪的影响，继续阐述后面的问题评估和解决方案，相信最后会重获上司的肯定。
把我们的生活重心放在影响范围即自己能够改变的事情上，而不是过分在意环境和他人的情绪，才能让自己的人生一切尽在掌控之中。
