一、扯淡是难免的，情绪是自己的
工作哪有不辛苦，工作哪有不受气，这不关乎领导和员工角色的差异：员工常有被领导批评，领导也会被下属挖坑。因此只要有交集，就有冲突的可能。
你做不好被批评，这似乎无可厚非，这种情况接受不了，那只能说明自身心智有问题；可做得好就只让你做，多少有点让人接受不了，但领导会说“让其他人做不放心”，你如果不愿意就是“不能主动承担，格局不够” ，这时候不妨阿Q一点，安慰一下自己：谁让领导重视咱呢，吃亏是福。当然，碰到那种一味只知道压榨你，不知道培养你的领导，就不能太实诚，适时表达你的声音，用实力赢得尊重！
以前总是被教育遇事要冷静、为人要和善，可很多情况是你不惹事事惹你，你不惹人人惹你，为了保持一个谦谦君子、温润如玉的人设形象，总是一味地压抑自己的情绪，总是要求自己要隐忍、要谦让、要大度，可爽不爽只有自己知道。人是要反思自我、勇于担责，但不能过度反思到把本应该对方承担的过错大包大揽到自己身上，有些问题可以宽恕不能原谅，宽恕与否关乎胸襟，原谅与否涉及原则！
扯淡的事情每天层出不穷，过去了也就过去了，可情绪需要我们自己善后，如何安放好自己的“小情绪”是我们每天的必交作业，不范现在的做法就是尽量不让情绪过夜，不压在心里，不爽就要说出来，通过酸爽的跑步和安静的冥想动静结合、标本兼治。
二、工作是单位的，身体是自己的
一到年底都说“急景凋年” ，最近确实有点手忙脚乱、焦头烂额，连续几周几乎周末无休，打乱了固有的生活节奏，“钢铁战士”竟然感冒了，在这个疫情有点小反弹的节骨眼上感冒，还是需要一点心理承受能力。
工作永远做不完，做完了就不叫工作，上班时间你可以说了算，只要不迟到，想几点来都没关系，可下班时间确是领导说了算，白天干日常工作，下班干紧急工作，你心想把重要不紧急的事件提前做，可总是有重要且紧急的事情往前插队，你总是在扑火、救火、灭火。所以不管是早九晚几都没有意义，你可以下班就走啊，只要你心理足够强大，只要你截止日能交工，领导才不care你什么时候做以及在哪做。
今天看到一则新闻，据《2019上海白领健康指数报告》显示上海白领体检异常率98.75％，这个百分比着实让人害怕。老祖宗就是智慧，什么都讲究个中庸之道，工作事业上不拼命有点虚度光阴，太过拼命身体难免就会报警，单位少了你照样运转，家庭少了你就是天塌地陷！
三、成果是老板的，成长是自己的
打工人工作的意义，在生存层面上，无外乎拿工作成果换金钱，可有点抱负的人总不甘于目前的现状，心里都会有些自己的“小目标” 。
可哪有钱多活少离家近的工作，有几个天天不是起早贪黑、披星戴月地搬砖。单位因为劳动法的规定不可能强制让你996，但是工作任务可以，恨不得榨取你工作八小时以外的第二个八小时，甚至第三个八小时，日复一日，月复一月，年复一年，周而复始，无限循环！
因此，是被动虚耗还是主动成长，就是人才和人渣的试金石。可每天时间就是那么多，去掉工作想消耗掉的还剩多少？如何在每天仅剩不多的时间里，主动充电、自我成长，真的是功夫见真章的地方！
