阅读建议
阅读：建议以老师的角色来阅读，除了吸收还要能复述。在阅读的过程中，应做好准备：在48小时内与别人分享或讨论读书心得。
这样可以增强记忆、加深机会、扩大视野，而且会使你有更强烈的动机运用书中的原则。开诚布公地与人分享读书心得，听你分享的人会看到你的变化与成长，他们更乐意帮助与支持你的工作，也许还能帮你一起培养七个习惯。
美国作家弗格森说过这样一句话：谁也无法说服他人改变，因为我们每一个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情还是晓之以理，我们都不能替别人开门。现在我真诚的希望你能打开自己的“改变之门”，在学习这些习惯的过程中不断成长和进步。对自己的改变要有耐心，因为自我成长是神圣的，同时也是脆弱的，是人生最大的投资。虽然这需要长时间下功夫，但是必定会有鼓舞人心的可喜成效。
第一章：七个习惯的简要定义
习惯一：积极主动
积极主动即采取行动、为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摈弃被动的受害者。不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋—自觉、良知、想象力和自主意志，同时以内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。
习惯二：以终为始
所有事物都经过两次的创造—先在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据次塑造未来，全新投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。
习惯三：要事第一
要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不要摆在第一位，要事也不能放第二位。无论迫切性如何，个人与组织均要聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。
习惯四：双盈思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双盈即非损人利己（输赢），亦非损已利人（输赢），需要从互赖方式思考（“我们”而非“我”）。双盈思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法。
习惯五：知彼解已
当我们不再急切回答，改以诚心去了解聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得受到了尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然而谈。双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心，知已需要勇气，能平衡两者，则可大幅度提升沟通的效率。
习惯六：统合综效
统合综效是指创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造更好的方法。它是互相尊重的成果—不但了解彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法。要的不止于合作（1+1=2），而是要创造式合作（1+1>2）
习惯七：不断更新
"不断更新"谈的是如何在生活的四个方面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
