感慨这一年已经过半，真是吃尽了所有套路的苦，踩过太多职场的坑，我的成长历经抽筋扒皮的痛，也用了无数个不眠的日子独自缝合直至结痂，终于压制住了所有情绪的火苗，让自己静下心来，思考当时当下的自己能做什么，还能做什么。

首先，调整心态是第一步，改变不了环境，那就改变自己。学会想得开，看得惯，做好该做的，以阳光心态面对职场灰色地带。

做到这一点，我练习了很久，一个公司本就树大根深，各种关系盘综复杂，接触的人都是嚣张有嚣张的资本，坚持有坚持的底气，面对领导，你说专业他跟你说环境，对接同事，你跟他说工作进展，他忙着推卸责任，把你的不服气全部看在眼里，就是不动声色的挑战你，就喜欢看你看不惯又干不掉人家的样子，没有任何背景和人脉的职场受气包的我，纠结过，愤怒过甚至想撕破脸图个心里痛快得了，不就是一份工作嘛，大不了不伺候了！

可是，静下来，我心里是万万不甘心的，大多数环境不都是这样吗，我需要人情社会给我上这一课，才会让我从此慧根深种，我也只有自己看明白想开了才能独善其身。

正所谓挨了打不要只知道哭，还要记着疼的教训，在你一天没有强大起来的时候，你就要做好在职场上随时被践踏、被碾压的准备，趴不趴下都要经历这个过程，是有些疼痛，但重要的是要学会靠实力支棱起来，于是我学会了忍耐！

要知道，大多数职场上的捧高踩低，不都是领导权衡利弊之后的选择吗？

这让我想起了年初时候那个纠结拧巴，愤世嫉俗的自己。领导交代的分外工作，平时我都是照单全收，但是好死不死的正赶上儿子发高烧要去输液，需要请假，早上给领导打电话，领导迟疑了半分钟才勉强的答应，我现在都记得那时候他说话的语气，当时也顾不上那么许多了，想着辞了我我也得请假了。

可是我就是这个分外的工作，领导交给了除了我以外的团队所有人，据说大家为此加班到晚上10点多，领导甚是欣慰，第二天中午组织大家聚餐，开场白就是犒劳昨晚加班的同事，还补充一句，“不要把工作推给别人”当时没把我噎死，桌上所有人都知道是在说我，熬了两个通宵为了家里私事的我，应该是不配坐在这里接受领导的赏赐的吧，这顿饭我吃的特别屈辱，不知道是委屈还是什么，总之让我全身没有力气，做了那多分外的工作，就一次缺席就被贴上标签被另眼相待了吗？突然觉得好讽刺有没有？

这还没有完，连锁反应，领导为了我大动干戈的还使用职场冷暴力，晚上九点多，工作群里面开始热闹起来了，领导艾特自己的心腹电话通知除了我以为的团队成员参加公司高管的年度工作座谈会，我当时有点懵，感觉有点上头，至于吗，何必呢，在群里面这么说不是相当于已经通知谁应该去参加这个会了吗，这是做给谁看呢，突然觉得到了这个程度我有点重要了，真是把我当回事了。

当时的我可没现在的定力和耐力，领导就是想给我一个教训，收拾一下平日里那个能力可以但是态度，我的回击简单干脆，直接退群！现在看来实在莽撞没格局了，作为群主的领导看见我退群后和我说真小心眼，我当时就问他什么事就说我格局小了呢，我俩相对无语，可能心里都做了最坏的打算，反正我当时的想法是这样的。

接下来就是漫长的冷处理时间了，我也没辞职，领导也不搭理我，我们各自相安无事，再后来上班等车的时候我发现领导给我拽进群了，我也在他发布工作安排的时候回复了一个收到，中午工作餐之后，领导来到办公室，只是笑笑，什么都没说，这就算是给我台阶我下了，感谢领导宽容大度不计前嫌。

我知道这并不是一个正确的处理方式，可能领导习惯了我直来直往的脾气大人大量不和我一般计较，毕竟这么多人看着呢，又或者是我的岗位贸然换人可能带来更多的麻烦，权衡之后才做出这个决定吧。

虽然我对现在的工作没什么升职的期待，一直以来都觉得在这个岗位上已经到了瓶颈期，所以对于自己的去留有恃无恐，但是经历过这个事情之后，在冷处理阶段我想明白了，其实职场上的每次意气用事都是毫无意义的，伤到的都是自己，就相当于鸡蛋碰石头，你即便有再多的理由和道理，在领导那里都是借口。

这场看似打破的僵局其实我自己自愈了好久，也歇斯底里了好久，而且还产生连锁反应，唤醒了压制好久的委屈和不甘，本就佛系的我第一次感受到权利的力量，因为这次经历虽然现在说的云淡风轻，但是想想在这三年领导在业务上的种种打压始终让我有种被权利凌迟的屈辱，觉得他德不配位的同时，更徒增了自己在其压迫下的无力感。

记得听过一句话觉得特别有道理，也特别适合那个时候的自己“当你弱的时候坏人最多，当你强大的时候每个人都对你和颜悦色”这可能是多少曾经被现实的凉薄冷落过的人的辛酸，也是千千万万像我一样弱小到无力抗争的职场人。

经历了职场的种种不如意，让我们深谙处世之道，但是休得这门学问尚需道行和历练，就像不经历劫，难得洪荒之力一样，我们的蜕变需要代价和疼痛，希望我们经历过仍然坚持知世故而不世故，圆润但不圆滑，保持因为自己淋过雨，所以总想被别人撑把伞的善良。