前几天，台风的公司如同所有别的所有公司一样，举行了一场年会。毫不夸大的说，真的是糟透了，如果硬是要加一个程度的话，我觉得我高中的迎新晚会可能比它要好一点点。

没有想象中的iphone7、没有想象中的奖金、连一个像样的餐厅都不是。（我们是一层中最热闹也是最差的）

但是小台风，还是凭借高超的心理素质，硬生生的挺过了这一劫，全程合照都是微笑脸哦！

这一说到年会，最最让人兴奋的当然还数抢红包环节了，无论是所谓的年终奖（我还不知道有没有），还是年货，总没有赤裸裸的金钱来得实在。三个1000的大红包，分别在不同的时间段发，每一次分成50个红包。

这可成功的带动了现场的气氛，如果抢红包的时候还不能红着脸，那么生活还有什么意思呢？

红包好是好，可也架不住我网速不争气啊！直接第一个红包我还没点开就没了，第二个抢了50，第三个5块钱！！！

算下来！一百块都不给我！

为什么要发红包，红包这种东西真的科学吗？我看，不见得吧。

红包虽然好，但也只能锦上添花，对辛辛苦苦工作一年的员工凭运气去分钱吗？为什么不直接每人一个红包呢？

我在网上看到一个段子：我看到老板的车由50万换成了100万，于是我努力工作，想着自己能够买一辆车，终于在下一年，老板的车换成了200万的。

老板为啥不想把钱分给员工呢？就在不久以前，公司一个同事善解人意的问了这个问题，结果是啥我也没听得太清楚，不过我猜无外乎是创造的价值不值这个薪水吧之类的理由吧。

其实我是不赞同这样直接怼上层的，毕竟是他给你发工资，直接冲突毕竟是不好的，其次就是他一直在同事间散步出一种工资很低、工作很累、不划算这样的情绪，我知道你说的都对，但是就你这种行为来说，永远不可能拿到高工资啊！

我不知道应该怎么样，我只知道我自己，先适应，适应不了就改变，改变不了大不了就走呗。

再来好好说一下为什么我会觉得抢红包不好。

当然最重要的肯定是我抢不到。

其次，群发的年代不再有独特的喜悦感。

你在过年的时候给人家发了一条祝福短信：新年快乐！接着他回了一句：同乐。他不知道你是在反复删删写写之后才鼓起勇气发出去的。

有人在朋友圈发一条动态：谁有迅雷会员？借我用一下，看一部电影。说实话，即使我有我也不会借的，我如果借你了，那你是承我这份情还是不承呢？你很清楚你的朋友圈的人，谁有谁没有，为什么不直接找他要呢？

同理，红包也是一样，受众面广了，我也就成了可有可无的人。

你在群里面发一个红包，你觉得所有人都承了你的情，但其实我并不这样认为。

要是我的老板，不如直接每人一个红包，大方又实在，咱不兴那些虚的，来点实际的。

或许我就是这样，才当不了老板吧。

当然，年会除了抢红包这种重头戏之外，一些油腻的表演也是必不可少的。

我永远无法忘记一个200斤（0.1吨。到这个地步请更换计量单位）的胖子，站在台上，衬衫绷开、肆意摆动着灵活的身体，他是一个灵魂舞者，用着生命在演绎一句话：我浑身都是戏。

伴随着《PPAP》的音乐响起，胖子随音乐而动。其实不用想就知道，这年头，也就那么几首歌。不用说也知道，作为一个前沿的互联网公司，毕竟随着时代的潮流。

前些年《江南style》火起来的时候，几个大男人在那扭动着四肢，再往前些年的时候就是《nobody》。数来数去也就那么几个。

所有的小品几乎都是在嘲笑老板不发工资，而老板也只是笑笑不说话：你来打我啊！

看着别人年会上各种秀礼品，我能怎么办？我也很无奈啊！

华为公司年会又怎么怎么了，腾讯又发了多少钱了，小米年会又......

我的一群在别的事情上拥有独特见解的同事总会在这个点上纠结不已。

在茶余饭后总会用来自我嘲讽。而我不一样，我直接就给屏蔽我们的工作群了，眼不见心不烦。

华为年会

如此种种，我不知道这个油腻的年会是怎么过去的，也不知道我经历了些什么，但是每每念及此，我都告诉自己，保持微笑，不准哭。

不过反过来说，年会也还是有一定的意义的。

老板需要一个仪式来表示公司的凝聚力，一个公司年会都没有员工会觉得是不是公司开不下去了。

人事则需要一场价值合理的年会来提高他的KPI，毕竟这也是考核的一部分。

公司的普通员工也想趁着年会这个机会好好的撑一撑干瘪的钱包。

于是乎，人事在深思熟虑以后挑选了公司几个平日里最为活跃的人来表演节目，又找了几个最大程度上不反抗的人让他们来负责各个项目，大力邀请着各个外援。

然后，在老板给最低预算的情况下，人事再将预算压低一部分，最后老板的面子也有了，人事KPI这关也过去了。

可是，我的红包呢？