1930年，著名的经济学家凯恩斯曾经预言随着机器自动化的发展，生产效率会极大提高，人们的工作时间也会大大缩短。到现在，已经过去几乎快100年。一方面，我们的生产效率的确翻天覆地地提高了，进入供大于求的丰沛时代。同时随着双周末的推行，我们似乎比过去拥有了更多自己的休闲时间。
不过这些年，有些行业的996工作时间又成为主流现象。在躺平和奋斗之间，我们彻底迷茫了。一方面激烈竞争的社会让我们身陷内卷中，另外一方面我们又在思考、质疑这样的工作是否有意义。
很多工作看起来毫无意义，只是在用我们的时间来换碎银几两，我们其实可以选择用时间置换更有意义的事情。那么那些无意义的工作尽量要避免呢？
1，机器可以取代的工作
工业革命的流水线取代了大量手工艺人，甚至让人成为配角，来辅助机器工作。那些经过短期培训就能上岗，重复性质的工作都应该三思，例如那些装配线上的工作。这样的工作往往不需要人类思考，只要体力上的重复，迟早会被机器全部替换。
2， 可以被替换成更低薪水的工作
如果一份工作，新来的实习生也可来做，说明这份工作的可替代性太高了。用现在的名次说，就是属于高度内卷的工作岗位。往往为了保留这份工作，需要通过随招随到，无限加班来体现自己的价值，这样方式太幸苦，并且也是其他人可以同样做到的，没有任何门槛。
3，这种岗位没有也不会对组织有任何影响
通过冗余规避风险，是组织结构经常采用的方式。但是对于个人来说，如果被安排在这样的冗余位置上，成长性是很低。例如在大型组织里，很多办公室的工作只是处理各种冗余的文案流程，会写规章制度规定的各种文档，但这样文档的意义就是已经做了，里面的内容几乎是没有人去浏览的，但是没有这个文档是不允许的。 当组织变革时，这样岗位也会优先被取消。
核心来说就是尽量挑选那些需要有思考，有创造力，能体现个人特色的工作，才会更有价值。
