故事一、让别人感到正向，皆大欢喜

我常与一帮20、30岁的小伙子和姑娘一起打球。有一天，打完球在休息时，与一个不到30岁的叫三强的年轻小伙子聊天，我问他现在做什么，工作怎样？他告诉我，他开始是做预研开发工程师，现在改为做测试工程师，我脱口就说，做测试好呀，会让你有一个更全面的角度看以前的研发工作，并有一个更高的纬度来解决问题或推动解决问题，他听了我的话，很是开心，就接着与我说，是的，现在我在更多地接触业务，这在以前做开发工作是碰不到的事，我接着说，对呀，打开了你的视角和思路。而且，你知道吧，我们公司当领导很多都是做测试出身的。

晚上回到家，就看到三强要加我为好友，我接受了。然后他就说：刚入职时就跟着你们一起打球，现在还可以一起玩，真好。我心说：这该是我们中老年人说的话吧。所以我回他：我更是高兴呢？看到你们打得那么好，我也努力往好里打。然后，他就谦虚地说他腿伤了之后打得少，别人都进步好多，还表扬说我现在网前守的好多了。我马上就回他：你就再不行，也是高手行列的一员。他高兴，就邀请我：下次咱俩打。我也很高兴，回应：谢谢夸奖，下次与你搭档。然后，他就龇牙裂嘴笑了三个，说：就这么愉快地决定了。我马上回他：对！因为他还要哄娃，我就说：当个好爸爸、好丈夫，不聊了。

这是两个年龄相差近30岁的人一通聊天。我能感到他是开心的，我当然更开心，能与年轻人在一起这本身就是生命的更好的延长。

首先，真心地关注他现状，了解一般人对做研发和做测试的观点，也要知道不同的观点。

第二、从对他发展的更好的角度来看待工作性质的变化，也能引发他对工作内容变化的益处的思考

第三、肯定他擅长的点，因为每个人的擅长都是花了精力和时间，找到了成功的模式，而这模式是可以从一个领域迁移到另一个领域。

总之，就是发掘强化人的优势，鼓舞他人的士气。

故事二、指出别人不足，不被嫌弃却被赞扬

原东家召集退休人员回公司聚会，大家互相了解，同时，听听领导介绍公司现在状态及未来的发展期望，大家都非常开心。

我用两段话介绍我自己对现在生活的感想：

生活是轻松的，也是厚重的。

生命是分阶段的，现在到了用心体验享受阶段。不管是锻炼、旅游、娱乐、关爱他人或回报社会，内心平和就会觉得：真好！

因我是心理咨询师，就有不少人来问我有关孩子的问题。我看到一位非常精干的女性，在与一个面带困惑的男性的沟通他孩子的问题。这位同事，让我等他与那位女士请教完他再与我说话。我就在旁边听他们说，然后这位先生就问了我一番问题，我与他解答了。期间那个女士也说了不少，她的观点，我也是很赞成，我就自然表达了对她观点的赞同，也是我无意间将强势妈妈这个词说出来。她当时是有一点小惊，但倒也没说什么。

回家后，她就发来了加好友的申请，我同意。她开口就说，谢谢我的开导，我其实没有觉得是开导她，我就回了”不客气”。

没想到，第二天一大早，她又发来微信：”悄悄问一下，你怎么看出来我是个’强势妈妈’？——我自己知道自己有这类问题，却不知道哪方面做出格了，你能告诉我吗？——我自己回想了一下，大概是：1、瞎给别人’教育的意见’，2、不合时宜地插话……”

她还怕我不回复她，接着又说”大部分人会顾及面子，说话委婉。但我更想听到直率、直接的’指出问题’，如能得之，甚幸”。

这下，我不得不回了，我于是斟酌了好半天，才回复她：

“从言谈举止和气场中看出的。

我不觉得强势妈妈出格，相反我倒欣赏这一类人的好多特点：严谨、逻辑清晰、敏捷、考虑周全、对生活有激情、热情待人、愿意助人。

但有时会因为周边人未必会达到你看问题的层级，而你又着急想帮忙，才会出现的皇帝不急太监急的情况，效果则是事倍功半。”

她又回微信了：”是的，切中肯綮，你真是太了解我们这一群人了。—— 羡慕 你的人生的阅历，学习的精神，以及通透的智慧……[玫瑰][玫瑰]”

我看到她的回复，吓一跳，因为我连”切中肯綮”的綮字都不认识，更不知此成语是何意，赶紧度娘一把，原来綮发qing,四声，成语是指解决问题的方法对、方向准、比喻切中要害，找到了解决问题的好办法。

我被人这么夸，不禁也飘飘然了。不过，只飘一下，就会落下来。

再想想，可能是我认同以下观点

1、每个人行为背后都有正向动机

2、每个人都是OK的

3、每个人都有足够的能量做好自己想做的事

4、每个言行都是当下最好的选择

5、只有变化是不变的

因为有以上的价值观，所以，在说话做事时，就会按此价值观去做。一般情况下我会尽量去挖掘人们好的方面，并将它们表达出来。于是，就会获得他人的信任。同时，我还可以从中学习到以前自己不知道的东西呢。

我想，这也是我为什么要做心理咨询师的原因吧。