某单位计划组织一次非领导职务晋升，例行了相关程序，譬如符合条件人员自己报名，有关部门审核，确定了初步人员名单，并张榜公示。
榜上公布的人员并非最终名单，因为公示人员是按照1：1.2的基数框定的。除此之外，公示的人员名单下面还有一句话，以上人员如有不符合晋升条件的，请在公示期内向某部门反映，举报电话多少多少。
首先，这非领导职务的初衷是为了照顾那些工作年限长，而没有享受到职级待遇的工作人员的，近年来，由于职级之间的待遇，说到底就是工资差别明显，所以大家都眼巴巴地盯着，毕竟没有谁跟工资过不去。
其次，某部门此前也放出风声，说什么两条腿走路，意思也要照顾那些尚在领导岗位上的人员，那就是没有爬到更高一级的职位时，在待遇上先给到位。
第三，工作表现和工作实绩也是考评标准。这也不难理解，既然大家都在工作，也都想获得晋升加薪的机会，那就要好好干，比谁的贡献大。毕竟在单位管理中，正负激励都要有，假如干好干坏都一个样，那么还有谁愿意出力流汗、无私奉献。
我这么啰啰嗦嗦地铺陈，就是想说这次晋升是有依据的，譬如工龄长，平时工作积极，那么你的得分就高，晋升的可能性就大。
大斌属于工龄上不上下不下的当儿，得分原本也在框定的范围内，刚刚达到边，给他也可以，不给他也有理由。至于工作表现，用他自己的话说，这还不是某些人说说的，哪有准确的数据在哪儿。
名单公布之后，大斌首先看榜，结果找了半天，没找到自己的名字。显然，大斌有点不高兴了，他并没有找到上级部门说理，而是一个电话打到了更上一级机关。
这下麻烦来了，用时下流行的说法，这就叫“越级汇报”。首先，这组织晋升事务的机关，受到上级的指示，估计是说“你们怎么搞的，连这样一个活动，都搞出了矛盾？”其次，有关部门非常重视，立即派人找大斌谈话沟通，协调处理。
具体的汇报以及反馈，只有相关人员知道。不过最近某单位对大斌所在的部门加大了管理力度，具体的措施就是整理一大摞材料，只为了说明一个结果，大斌工作表现不好，实在不符合晋升的条件。
然而，大斌说我不相信所谓的“越级汇报”是什么天大的错，相反，我说的都是事实。据大斌透露，他向上上级部门反映的是，某部门平时提拔晋升有瑕疵，这次非领导晋升也有明显不公，例如，张三得分也在里面，平时工作勤勤恳恳，只不过这人老实，就把人家刷掉了；李四凭什么分数那么低，却把他放在里面。
呵呵，我原以为所谓的公示，就是让普罗大众监督，谁不符合条件，就应该去掉他；没想到还有这样一种汇报，为落榜者鸣不平，这次总算开眼了。
晋升年年搞，都为激励人。我不知道大斌会不会说这句台词，最终没有我也就算了，但是连这个大名单都没进，我真的不服。
午后的阳光，从阳台上照进来，晒得人懒洋洋的，我有点昏昏欲睡，似乎有一个幻觉出现：大斌这次已经公布了，你也不要再纠结了，明年除了一个指标也没有，如果有，第一个肯定是你。
