最近老婆在工作上遇到些烦心的事情，跟她聊天慢慢发现她开始关注人际关系、办公室政治这类话题。以前她学生气很重，从来不考虑这些东西，觉得把自己的工作做完就好了。

可年终考核的时候，她就傻眼了。明明自己在办公室帮人家做了很多活，很多专任老师平时不到学校来，需要帮什么忙都叫她来做，她也不拒绝，经常帮人，可大家对她工作绩效的打分却不高。

她觉得挺受伤，明明自己付出不少，对大家也经常是老好人一个，可涉及到投票利益的时候，大家都不承认她的工作，给她打分比较低。

她觉得很不爽，感觉就像被大家白嫖了一样。

领导还隔三差五地把一些别的同事该干的活分配给她做，还经常跟她说，不要计较太多，同一个办公室的人，都是一家人，让她多帮忙大家，以后评优之类的，他比较能为她多说点好话，争取早点拿个优秀。

这些矛盾的现象让她觉得很糊涂？不是多帮忙大家，多干点活，大家对她的印象就会好些，有机会就多给她打给高分之类的吗？

实际上，同事这种关系，表面上嘻嘻哈哈，背后的利益争夺跟推锅都是毫不手软。真正决定大家对你评价的，你的利用价值很重要。

除了工作内容之外，你有没有什么资源能够给别人带来实际好处，能够跟别人相互交换相互共享，才是真正影响别人对你评价的决定因素。

同事成为朋友是特别难的事情，概率特别小。对同事的关系还是尽量保持点距离更加合适，说话也不要太过真实，把自己的心里话、家长里短都跟同事倾诉，往往这样最好容易失望。

认见过不少人因为抗拒了解这些人情世故办公室政治，最后吃了大亏，这样的例子实在不少。

有人的地方就有江湖，办公室里除了做好自己工作外，人际关系的经营也是特别重要的。职场上有职场的规矩，不要抗拒这类潜规则的学习，也许你不想成为长袖善舞的人，但多了解基本的规则和关系，别让自己掉坑是非常有必要的事情。

如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场屡屡碰壁。很多时候，你明明干得多，帮别人也做了很多，可没人认可你，分配利益时往往就直接把你忽略，这些都是非常可悲的事情。