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今天授课工伤培训的是一名律师，也是工伤方面的专家，号称南京圈子里数一数二的，很多人抄袭他的课件或者盗用他的讲课材料。
以前参加过一个病假关联的培训，当时也是这个律师讲的，三年过去了，他已经是这个律所的高级合伙人了，大家都在进步。
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昨天授课的工伤处长更多的是从政策角度来阐述工伤条例的变化情况，今天才是大家更关系的实操。
从业经验丰富的律师讲起课来驾轻就熟，一边结合政策一边结合案例，滔滔不绝。讲着讲着就说到关联的法院劳动局还是HR从业者的一些段子。
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法院的…法院每天过来的都是一样的人，满脸怒气的原告和一脸无辜的被告
劳动关系纠纷的问题就是人民内部问题，人民内部问题就得用人名币解决
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HR的…
我们好多领导脑子没想通，明明这个员工工作态度不好，影响工作氛围，找你谈1倍经济补偿金走人，你还不同意…非要等着两倍？合同到期？那你这机会太少了
HR这个职业薪酬区间差别太大了，从普通的专员助理到集团副总，从几千元到七位数的…
HR做了五年十年没做好，要么是太懒了，天天玩，要么是能力太差，缺乏沟通能力，专业处理能力…
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律师的营销…我们律师从来不用上营销手段，基本都是客户带客户，互相介绍，你做的很专业，客户自然会介绍黑别的人。最看不怪很多实习律师去地铁站发小名片，太拉低我们的职业了…
我这里可以给大家公布我的手机号邮箱，大家也可以来咨询问题，几个是没问题的，你不能一下子不停的来问，我们也是有规则的，你不能无限的这么搞…
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蛮有意思的律师，讲着讲着就开始教导下面坐着的HR了，还讲得头头是道…
