能者上、庸者下，实现干部能上能下

    近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，健全能上能下的选人用人机制，推进领导干部能上能下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，坚持党要管党、全面从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

     能者上，要坚持政治标准选人，树立正确的选人用人导向，突出“德才兼备、以德为先”和“公道正派”等原则，建立健全以德才兼备、以德为先、任人唯贤的选拔任任用体系，把政治品质好、德行高尚的人选拔到领导岗位上来。坚持用当其时、用当其所，纠正论资排辈的问题。强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况，落实领导干部能上能下用人机制，让有为者有位，促使各类人才脱颖而出，施展才能。

    庸者下，邓小平深刻指出：“多少年来，我们对干部就是包下来，能上不能下。”“唯一的出路是要能下。这是一项很艰巨的工作。”领导干部要深刻认识“有错就改且知错能改的就是好同志一个”，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。在某个岗位能做到实绩突出，不代表在其他岗位都能顺利履职尽责。应当深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等有关领导班子和干部队伍情况，动态掌握干部现实表现，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对不适宜担任现职的及时启动调整程序。正确认识“下”的最终目的也是教育拯救干部，要针对错误进行分析并进行改正，走上正道。