今天是前所未有的轻松啊，辞职报告说了一个星期，总算是同意了。逃离了那个充斥着职场PUA的地方。
工作期间，担任过公司主管，三进三退，曾也有过一次辞职，可是又被爷爷奶奶给骂了回来。
公司是叔叔的，离职后，会被骂自己的叔叔都不帮忙。而任内呢，公司人手不够，会提我为主管，制定一系列的管理方案。譬如新员工到来总是迟到，叔叔让我盯着，本来是准备用奖惩办法来实行，叔叔却“大发善心”说新员工钱都没赚到，何苦要罚款，让大家养成习惯。而这个习惯就是大家肆无忌惮的迟到，即使是叔叔本人坐镇公司要求大家准时准点，却依然会迟到。更有甚者，营销主管迟到半小时算来的早的，整整两个月。考勤制度一直混乱不堪，让时任行政主管的我提醒，而刚一提醒，就会打电话过来，说我群内语气过于严厉，容易得罪人。按照叔叔的要求，言语需要委婉，需要让他人感觉舒适。而我的言语比较激进，让人感觉不舒服。我莫名，我提醒大家迟到，难道应该像哄宝宝一样哄着大家上班吗？
限制内，我也只是告诉大家道理。如人生需要努力到无能为力，拼搏到感动自己，不要碌碌无为混日子过，那是庸人行径。我们出来工作赚钱，是为了创造收益，提升生活质量，提高收入只有勤奋拜访，努力签单，拉高工资。如果大家连上班都迟到，偷懒混日子，是对自己人生的不负责，何苦要做那种人呢？。。。
而这，也被判定为对人格的侮辱，以后这块交给别人来提醒。
最后，每周都变着法的去提醒，甚至叔叔亲自坐镇监督，都无法改善。两个月后，终究还是采纳了我的奖惩办法，这是每个公司都会根据情况实行的考勤制度，却在兜兜转转两个月，没有一个人出业绩的情况下，开掉营销主管，撤下我这个行政主管才开始执行。
而最终发现所有的员工再也没有迟到现象，事假、病假都是按章报备的时候，我却依然被爷爷奶奶“告诫”，我的管理办法太心狠了。
父亲不只是一次打电话给我说，爷爷奶奶，甚至是这个做老板的叔叔抱怨我，脾气大，不同意见多，总是对领导的意见表示不同的看法。我就奇怪，我没意见，事情出了问题，就是我明知道也不早提醒，我不说话，要被追着问看法，我发表意见就是我没有执行力，领导错的也应该先执行。
而无论怎么做，背后总会有声音说你这个不行，那个不对。公司的事情，为何总是被带到爷爷奶奶和我的父亲那里！！！
终于，还是辞职了，找了一个正当到无法不接受的问题。一周的时间，还是同意了。那一刻轻松许多，感觉绷紧了两年的神经终于是放松了。公司一个小姑娘都差点急哭了，一个劲的道歉，认为是她说错了话，促使叔叔急切的让我安排交接事宜。因为又冲撞到他的面子问题了！！！其实，小姑娘不知道，近两个星期，失去耐心的我都在不断的想着如何早点获批离开。
感谢那些挽留和不舍的同仁，感谢我所有的合作伙伴，感谢所有的客户！实在抱歉，不能与之继续同行！只是，有点累了。
