身在职场，每个人都应该考虑与上司相处的学问。从某种程度上来说，你的工作是否顺利，你的职位是否上升，你的工资是否上涨都离不开领导的认可。
很多职场案例中，都出现这样一幕。这些人当中有的很专业，业务能力也很强，但始终在职场得不到重用，究其原因，原来是不懂得如何与上司相处。得不到上司的支持，即便本事大也无用武之地。
不得不告诉职场人士一个事实，你的职场前途很大部分是由你领导决定的，所以在工作中你必须得令他满意，只懂得苦干远远不够，领导虽然喜欢实干精神强的员工，但与之相比，领导更喜欢“懂”自己的员工。所谓知己知彼百战不殆，这里就来讲讲如何才能获得领导的认可:
一:学会沟通，并且主动与领导沟通
人性生来如此，所有工作的完成都是建立在沟通与执行之上的，领导给你安排工作属于沟通，你给领导汇报工作同样也是属于沟通。
但往往就是这经常被人提及的相处方式最容易被忽略，很多人只知道接受领导交代的任务而不懂得适时汇报。
主动与领导沟通汇报能够让你留给领导一个好的印象，这在领导看来，你就是在认真工作，你的位置摆放也非常正确，让领导感到了你的尊重与懂规矩。
领导之所以为领导，是因为他的格局、辨识度、应变能力等各种能力的综合度远远超过于寻常员工，他们了解下属的一举一动。工作中很多事情都要学会主动找领导沟通，不然你会变得很被动，他一定会适时找你沟通的。
二:学会提建议，学会让领导发现你的才能
一般在开管理例会的时候，各部门领导人都会提关于本部门所遇到的问题与汇报上周工作情况及工作安排。
很多公司有这样一个条例，所有部门领导人在提遇到的问题的同时必须提出几个解决方案，即便提交的方案很差。此条例对部门管理人员起到了很大的促进作用，同时也说明了老板都喜欢有自己主见的下属。
作为下属向领导提工作建议，一方面是为了上司更好的作决策，另一方面提出的建议只要是领导认可的也会增加领导对此员工的好感。因此，在提建议或者发表自己看法的同时一定要成熟的思考建议的可行性，要有一定的理论依据，而不是仓促的就给出没有把握的建议。值得注意的是，在提建议的时候一定不要表现得比你老板聪明之类的态度，那样不仅得不到采用，可能还会让老板对你产生歧视。
除此之外，一定要在其岗位上充分展示你的才能，只有那样，你才会让领导看重，你才有脱颖而出的机会。
三:正确的面对批评与指正
无可否认，没有人喜欢听否定自己语言，都希望得到肯定与夸奖。但职场并不是捧人的地方，就算你平时表现再好，工作能力再强，也有犯错的时候。犯错了被领导批评与指正是一件很正常的事情。
然而，就是这么一件很正常的事情很多人会受不了，认为大大的挫败了自己的自尊心和所谓的面子。因此对于领导的批评不欣然接受，或者是找各种语言搪塞，认为领导做的与说的并不符合实情。
有这样想法的职场人士一定混得很差，因为他们不仅得不到领导认可，还会让领导对其的印象大打折。正确的做法是欣然接受领导的批评与指正，并且改正不足之处，让领导看到自己的进步。
四:工作成绩才是你得到认可的捷径之一
以前有很多朋友问我，职场得到领导认可的捷径是什么。其实严格来讲，撇开各种规则之外，最快的捷径便是你的工作成绩。
当然，你也可以理解为工作能力。领导无论是在选择提拔对象还是培养人才，都离不开工作成绩这个话题。只有在工作中做出满意的成绩，领导才会对其加以重视，如果你在工作中表现得很平庸，也未曾做出任何傲人的成绩，领导凭什么会看重你或者培养你？看重你，是因为你能在工作中创造成绩，培养你，是因为你在工作中很有发展潜力。如果你两样都没有，那么建议你多多打磨职场晋升能力。
当有一天，你能成为岗位内的无人可替，那么你也就有了选择的权利。不信，你优秀一个次试试。
