今天是 7月15号，要跟大家分享的是《见识》之第五章 拒绝伪工作者。
最可怕的不是偷懒，而是勤奋却毫无结果。
世上最可悲的事情莫过于，声泪俱下地对老板说：我辛苦工作了这么多年，没有功劳也有苦劳啊！
为什么我明明做了那么多还是得不到升迁？为什么整个公司的员工都努力拼命干活，公司的业绩还是无法突破？
症结在于重要的时间都花在了大部分没有意义的事情上。
1.伪工作者下属
我想很多刚刚工作的人可能都无法抓住要点。以我的工作为例，刚开始的时候我总是很不习惯，因为每天都有干不完的活，焦头烂额，压力特别的大。明明很努力的干但是永远都干不完。领导还以为你在偷懒。
有个有趣的四象限法，将事情分为紧急重要、紧急不重要、不紧急重要、不紧急不重要，优先完成紧急且重要的事。现在的我懂得了把要做的工作提前列清单，将最重要的事情标示出来优先完成，这样既可以减少压力缓解焦虑，也更有成果提交给上司。
2.伪工作者管理者
这个世界上最恐怖的事情莫过于面对伪工作者管理者，他倾刻间就可以让你的努力化为泡影。
今年年初的时候领导拿了两份名单给我们，根据上级的通知必须尽快把所有的档案改编号，而且一改就得改过去六年的六七千份的资料。在几个月的时间里改得我焦头烂额。当我沾沾自喜小有成果时，不幸地是上个月又来了新命令需要将资料录入系统，我吃惊的发现系统会自动生成档案编号，而这个编号跟之前领导让我们按顺序编排的完全不同。我即刻向领导报告，领导自己也感到非常的意外，让我们要根据系统去更改。那一刻，我简直是无语问苍天，欲哭无泪，真是勤快不如偷懒啊。
伪工作管理者对于下属来说苦不堪言，对于公司来说损失巨大。
那么我们该如何破除伪工作这个困局呢？
方法是具备识别什么事情对公司的收益最大的能力，找出最重要的事，优先完成。
对于爱情对于人生亦是如此，不要让自己成为悲情剧的主角，声泪俱下地喊出那句台词：为什么我付出了那么多还是一无所有？
