以习近平同志为核心的党中央以崇高的历史责任感、强烈的使命担当精神，团结带领全党全军全国各族人民为实现中华民族的伟大复兴而不断地奋斗着。随着时代的进步，党的二十届三中全会具有前瞻性的提出了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重要任务。要进一步深化改革，必须要啃组织保障的“硬骨头”，人才支撑的“难骨头”，啃下这两块骨头，才是拥有了开启全面深化改革的“金钥匙”。
要进一步深化改革，重中之重是强化组织保障。一个制度有保障，结构有保障，管理有保障的组织是进行深化改革的坚实基础，也是我党执政的力量源泉和根本依托，更是一面向人民群众展示我们党的优良窗口。加强组织保障，一方面要强化组织建设，既要合理平衡年龄结构，让“老带新”的传帮带服务与“注活力”形成的高素质组织队伍相得益彰，打造一支特别能吃苦，特别能攻坚，特别能战斗的组织队伍，又要加强队伍的思想建设，提高组织人员的思想高度和政治觉悟，以“政治上清澈见底，困难前敢于兜底，工作时心中有底”的”三底思想”为准则，补足组织人员的精神之钙，把稳组织人员的忠诚之舵，培养一批政治过硬、能力过硬、作风过硬的“排头兵”。；加强组织保障，另一方面要加强政策法规保障，确保组织的运作符合法律法规和政策的要求，避免违法、违规行为和不当操作，要强化已有法规的执行力度，做到“令则行禁则止”，严厉打击组织内部知法犯法的问题，让组织内部刮起一阵“懂法，知法，用法，爱法”的法制之风。加强组织建设与政策法规保障，有助于组织的稳定发展，确保其能够应对各种挑战和变化，保障各项任务的高效完成，还可以增强社会各界对组织的信任和支持，让基础扎实，保障充分的组织成为一面我党的鲜明旗帜。
要进一步深化改革，要中之要是强化人才支撑。我们党得以发展，得以兴盛靠的就是人才，人才兴则国家兴，人才旺则国运旺。强化人才支撑需要引得进人才，留得住人才，育得出人才。强化人才支撑，一方面要在政策上“下功夫”，让好的政策“飞出去”，把优秀的人才“带回来”，各级政府部门要因地制宜，制定合理的人才政策“招才引智”，更应确保政策能落到实处，要建立起“政策落实机制”压实相关部门的责任，在“招高引新”的路上不时“回头看”，为人才政策的落地保驾护航。让“好政策”与“引人才”不断的正向循环，不让人才失了“源头活水”，也不让政策“孤掌难鸣”；强化人才支撑，另一方面要在选用上“细安排”，“试玉要烧三日满”，要用合理的考试，充分的考察把好苗子“选”出来：有关部门要轻量化考试，重点化考察，对人才进行全面充分的评估与严谨认真的选拔；“千锤百炼始成钢”，要用适当的培训，充足的培养把千里马“练”出来：有关部门要“以思想培养为主，技能培养为辅”对人才进行长期培养，保证其“特别能吃苦，特别能攻坚”的工作作风，最后还要以政治过硬，敢于担当为导向，以清正廉洁，实绩突出为旗帜，以敢于兜底，敢做善成为特色对人才进行提拔选用，提高干部队伍的综合素质与工作能力。让好政策仔细落实，对好人才严格选用，建立政策-人才的“双通道”才能引得进人才，留得住人才，育得出人才，双管齐下助力人才发展，多措并举强化人才支撑，让高质量发展成为建立在人才支撑体系上的永远的亮色。
