第一个是合伙人。合伙就像结婚，合伙人的分歧就想离婚，嗯，像离婚一样丑陋不堪。最终，分歧会牺牲公司。第二个是股权、运营者、执行者三者的分离将会导致的问题。尤其是运营者一般是创业者。投资人和创业者之间会出现问题。投资人一般希望越早上市套现越好，但运营者希望能让公司成长更多再上市。这就得来一个结论：董事会的人越少越好，三个董事是最理想的，若为公开上市，最好不要超过五人。第三个是要公司里面的每一个人全职工作，除非是律师、会计，远程工作也应该避免。第四个是工资问题，ceo不应该领取超过15万美元的年薪，即使最过分，也不能超过30万年薪，否则ceo会变成一个政客而不是创业者。ceo工资不高也可以为每一个创业公司的员工树立榜样。任何形式的现金意味着现在，而不是未来。第五个是既得利益者的问题。用股权分配代替现金分配，是一个好的形式。但是这会带来既得利益者的问题。即使如此，股权分配仍然是最好的吸引员工的方式。（比如当初给facebook刷墙的油漆工现在暴富了，很多人大概会觉得不公平。）
作者认为比起学校中一直强调的努力更重要的，是对的选择。选择曲线的一头，比起创业应该加入高速发展的产业。选择最有前景的产业里你最擅长的事物。
作者：当我面试应聘者时，都会问一个问题：在什么重要问题上你与其他人有不同看法？为什么要问这个问题呢？
从小处看，未来只是还没有到来的时刻，但真正使未来如此独特的，并非未来还没有发生，而是未来的世界会与此刻不同。如果我们的社会在之后100年都没有发生变化，那未来就在100年之后，如果之后10年世界改天换地，未来触手可及。
针对这个反主流问题，多数回答都是基于现在，而好的回答应该尽可能使我们看到未来。
科技：任何新方法，任何可以使事情更易完成的方法都是科技，这才是对科技的正确理解。
包租公讨论劏房方法，让租客住的舒服创造收入，更容易收租->科技；公司职员想到让事情更容易达成的方法->科技。
垄断与竞争：
谷歌的座右铭“不作恶”，是品牌策略，同时也显示了成功企业的特性-即使严守道德，也不会影响公司发展，多霸气！
每个垄断企业都是靠解决一个独一无二的问题获得垄断地位（京东主打快速送达牌，解决了买家需要等待淘宝小卖家包装->找快递->送达的问题），而企业失败的原因却相同：它们都无法逃脱竞争。
一家有未来的公司/事业的特点：
具有专利技术/网络效应/规模经济，品牌优势，以上四点在中国专利技术的作用较低，乍一听很难达到，但如果以这些步骤来进行就相对容易：
首先，占领小市场，一个初创企业完美的目标市场是特定的一群人，而且几乎没有其他竞争者与你竞争（facebook一开始主打校园）；
一旦成功创造了或是主导了一个利基市场，就要逐步打入稍大些的市场。（Amazon从图书开始慢慢扩大品类）；
在扩张到相邻市场时，不要搞破坏，要尽可能的躲开竞争，创造非零和竞争，而非零和甚至负和竞争。一团和气，相互提携，不要抢别人饭碗，要创造新的大饼，创造增量，而不是争抢存量。
幂（复利）：
幂是宇宙最强大的力量，指数方程描述的是最不平均的分配，它完整的定义了我们周围的环境，而我们几乎毫无察觉。我们所处的世界不是正常的世界，而是处在幂法则下。
“做什么不重要，重要的是你要把它做好”是彻底错误，应把注意力放在你擅长的事情上，做前先仔细想一想未来这件事情是否会增值。
幂对每个人都很重要，因为每个人都是投资者，一个创业者做的最大投资，就是花时间成立新公司，因此每个创业者都必须思考他的公司以后是否会成功，会有价值。
同样，每个人都是一个投资者，你之所以选择一份职业，是因为你相信自己选择的工作在今后的几十年中会变得很有价值，最重要的事情都是独一无二的，一个市场可能会胜过所有市场，一种销售策略可能会胜过所有销售策略。
商业版的反主流问题：
哪些有价值的公司还没被创建？每个正确回答都必定是个秘密：有些事很重要却无人知晓，有些事困难却可为。如果世界上还有很多秘密，那就还可能出现很多有望改变世界的企业。
为什么人们不探索秘密？
原因：渐进主义，风险规避，自满，扁平化
现在的世界是没有秘密的么？这个世界并非处处公平，市场并非完全有效，因此现在的世界是有秘密的。当一个公司不再相信有秘密，会走上滑坡之路，当一个人不再相信有秘密，会变成都市嬉皮士（黑胶唱片，执着于泡咖啡馆，小确幸）；
Airbnb，Uber，滴滴，快的都是一个简单的想法演变成的商机，如果看起来如此简单的想法都能支撑起重要而有价值的企业，那么一定还有许多好公司等待我们去创办。
伟大企业是构筑在秘密之上，这是它们取得成功的独特原因，而别人对此一无所知。
关于员工
时间是最宝贵的资产，将时间浪费在不能长久合作的人身上得不偿失。如果你不能在工作上建立持久的关系，那么你就浪费了时间-即使纯粹从财务的角度来看，也是如此。
初创公司应自问：为什么放弃去谷歌获取高薪和威望的机会，而去你的公司做第20位工程师呢？
公司不要打福利待遇之战，奔着免费洗衣或宠物看护而来的人是不会成为你团队中一名合格成员的，告知员工为何而战，和谁并肩而战才能让员工全力以赴。
最好的初创公司，和邪教的区别是：
邪教在重要问题上错的离谱，而成功的初创公司则对其他公司不理解的事有非常正确的看法，无其他区别。
