Day-12 团队边界丨兼顾双重角色
学习重点：
1、角色冲突：每个人在生活中都扮演着不同的角色，很多时候工作角色和生活角色存在着冲突。我们经常是在纯工作状态、纯生活状态、工作生活混杂这三种状态中转换。
2、角色冲突的背后：每个人对自己的多重角色都有自己个性化的重要性排序。
3、拓展团队的边界：团队的边界应该拓展到家庭，应该在一定程度上把团队成员的家庭角色，纳入到团队建设整个思考过程中。
成为领导、骨干和成员，并不是我们的目的，而是我们希望借助其成为更好的儿女、父母、妻子或者丈夫。
和大多的85后一样我也是独生子女，父母身体并不是很健康，前几年母亲生病住院，我请假照顾了母亲一个月。回到工作单位后便遭到了冷落，随后我便决定要离职。事后证明我当初的决定非常正确。
在职业共同体中工作的目的是养家糊口，发生角色冲突这时候家庭一定是排在第一位的。如果企业不能够为员工的生活提供保障的话，那么他们又怎么能全心全意为企业工作呢？
每一个企业都又不同的管理文化，在不影响公司利益的前提下，管理者都应该做到不让别人为难。
