每年年底，都是职场人，离职和跳槽的高峰期。
原因当然很多了，比如拖欠的奖金。
亦或是赚到了钱，准备提前回家，放一个长假。
1、离职即失业
去年年底，我一个教育同行，早早便从公司辞职。
一方面，他觉得在原本的公司，没有太大的上升空间。
另一方面，他成立了自己的公司，准备自己接项目。
所以提前辞职回家，准备节后回来，好好运营新公司。
没想到的是，疫情突然爆发。
而他家，恰好就在疫情最为严重的湖北。
他在家中，一直等到4月，才得以返回深圳。
不过，人是回来了，但是各种申报、隔离；
外加学校，以及很多企业尚未复工。
所以，他能做的事情，非常有限。
原计划在节后签署的订单，有的无限延期，有的则直接取消。
他只能苦笑道：早知如此，当初就不该辞职。
在公司待着，好歹还有一笔收入。
至少应付日常的开销，是没有问题的。
可如今，公司新成立，短期内又看不到收入的来源。
被逼无奈下，也只能重新找份工作。
公司的事，就先放一边。
2、如果辞职有冷静期
如果辞职有冷静期，哪怕只有半个月，也不至于让自己如此被动。
其实很多离职，都是冲动的。
比如与老板大吵一架，或是突然间，发现了更好的机会。
如果静下心来，仔细想想自己的成长。
或是好好分析一下，离职创业的成功率。
想必很多人，都会做出更加理智的选择。
但是，职场很现实，不容我们细细思索。
要么干，要么走，这就是职场的铁律。
永远不要觉得，自己有多优秀。
因为总有比你优秀的人，能够马上顶替你的位置。
公司缺了谁，都照常运转。
离开了，再想回来，就没那么容易了。
所以，与其离开之后才来后悔，倒不如把冷静期前置。
在离职念头萌发时，给自己一个冷静期，好好思考离职的利与弊。
