无论是在工作和生活中，总会遇到有些人，他们无所不能，做什么都能做好。
美国著名个人成长教练，布兰登.伯查德曾为众多企业和个人担任高效能教练。通多和众多成功人士的接触，布兰登认为，他们身上有着共同的高效能特质。
《做什么都能做好》这本书是布兰登和团队花费3年时间，总结出的高效能习惯。6个好习惯的养成，可以助力你成为高效能人士。突破现有状态，成就更好的自己。
一、高效能习惯适合任何工作
亚里士多德说过：“优秀这门艺术源自训练和习惯。”
公司有一位同事，常年处于销冠状态。年终总结会上发言：“优秀是一种习惯”。这听起来虽然有点凡尔赛。但却是同事的正常状态，她享受这种优秀带来的身心愉悦和自我追求。
作者说《做什么都能做好这本书》就是介绍如何变得优秀的一本个人成长励志书籍。
湖面上有一群鸭子在悠闲的游水，可是湖面下鸭子的双掌一直没有停歇的划水。那些在职场上表现优秀的人，背后都是长期的努力和坚持。
没有人会随随便便成功。
作者认为，如果能养成正确的习惯，每个人都能凭借努力在任何领域取得优异的成绩，成为高效能人士。
高效能就是指让你可以获得超额、持久、长期成功的表现。
高效能人士不只是精通一种技能，而是培养自己拥有多种能力习惯的自律者。高效能人士取得长久成功的同时，也会用积极的生活方式成就自己幸福的人生。成为多领域做什么都能做好的人。
二、高效能人士的特质
有人说动力来自于压力。但是对于高效能人士来说，这是错误的观点。高效能人士始终对工作充满热情，并且表现出果敢、坚定的态度。高效能人士不会让自己局限于个人优势，他们更注重于服务和帮别人解决问题。
高效能人士从来不靠内耗、熬夜等伤害自己的方法来获取成功。
作者在书中分享了6个高效能习惯，可以帮普通人培养高效能人士。
作者把这6个高效能习惯称为目标、能量、需求、产能、影响力和勇气。
生活中我们有些习惯是因为无意识的重复动作形成的。但是培养高效能习惯是需要有意识的坚持。
职场上也有人因为公司要求而改变了自己的习惯，但是那些不完全认同，不是发自内心的习惯，即便是良好的，也不会使你取得长久的成功。
作者在书中分享的6个高效能习惯：
确定目标；是要你从自我出发，根据自己的条件，确定一个切实可行的职业目标，
激发能量；我们向优秀的人学习，但是只和自己做比较，信任自己，激发努力的原动力，
寻找需求；在团队中，不是事事争第一，而是永远把团队所需最重要的事放在第一位，
提高产能；人与人之间的区别不在能力高下，而是是否能长期稳定的输出能量，提高自己的产能，影响别人；做一个积极面对工作和生活的人，践行自己的坚持和信仰，榜样就是力量，
保持勇气；一个人要想成功并不难，难的是成功之后还保有挑战困难的勇气。
高效能人士信奉的原则：试着超越自己。
三、高效能的三大陷阱
世上没有一条真理是绝对正确的。
莎士比亚说：“这错误并非天意注定，而是我们自己一手造成的。”
成功之后的人，最难的不是取得下次成功而是难于继续保持小心和谨慎。
作者分享高效能人士的三大陷阱:优越感、不满足感、忽视。
美国领导学专家约翰说：“世上有两类骄傲，一类是好的，一类是不好的。”
优秀的人了解自己的优秀，所以难免会大意和疏忽。古人的“常在河边走，哪能不湿鞋”就是这个道理。
避免高效能陷阱的方法可以用积极的态度面对成功以后的人生。在任何时候都会有人比自己更优秀，更成功。保持谦逊和开放的态度。满足可以带给人快乐，但是自满会让人失去谦逊和感恩。
每个人都是一个独立的个体，尤其是成功的人，特别会有一种“高处不胜寒”的感觉。感恩可以让人懂得“天外有天，人外有人”。
作者通过书中6个高效能习惯的分享，为我们解开了那些成功认知的秘密。有关高效能陷阱的分享又让我们明白，成功并不难，人的价值更多的在于持续探索好超越自己。
一个普通人通过有意识的培养高效能习惯，也可以成为成功的人。成功的关键词有努力、热情、才华、练习和坚持，最后不要忘了，永远记得感恩。
