展开主题之前，先抛出结论：
1、这是一本工具书，不是鸡汤。
2、依靠介绍或书评，也许能理解本书大意，但是精华内容一定要需要认真阅读才能获得。
3、“谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。”
由于有了上面的结论，所以本文只是介绍，介绍这本书，介绍通往高效能之路。
在我看来，本书处处精华、字字珠玑，很难进一步总结概括，而不失去重要内容。所以打算从名字说起——《高效能人士的七个习惯》。
一、什么是“高效能”？
效能，不同于传统意义上的效率，它是产出和产能的结合，不仅包括短期利益，更要考虑长期目标。举例来说，挣钱是眼下重要的事，但生活幸福是最终目的。为了挣钱，不顾健康、忽视家庭、背信弃义，只会离幸福越来越远。也许挣钱能力很强，但绝不是高效能。
高效能，就是能够将短期利益与长期目标进行很好的平衡。既要多挣钱，还能身体健康、家庭和睦、社会和谐。再举例，企业需要员工来创造价值，如果只一味要求员工加班，不关注员工身体和心理健康，最终结果不仅是累垮员工、影响效率，更可能怨声载道、离心离德，威胁企业的生存。在这里，价值就是产出，员工就是产能。所以，一些看似对企业没有直接价值的行为，如休假、慰问、文体娱乐活动等，却能维持员工的身心健康，保证其持续的为企业创造价值。这就是产出和产能的平衡。
对个人来说，想要做到高效能，难不难？难！但不是没有办法。
二、什么是“习惯”？
有人说过：思想决定行动、行动决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运。
习惯，是知识、技巧与意愿相互交织的结果。通俗一些，知识就是“做什么”，技巧就是“如何做”，意愿就是“想要做”。
在这里，知识影响思想，技巧和意愿影响行动，是为决定习惯的两个前提条件。
《自控力》这本书里说过，人的能量是有限的，按照习惯去做事耗费的能量最少，改变习惯时需要消耗巨大能量，一旦形成良好习惯，将会事半功倍。
所以，高效能的答案就是习惯。
三、哪“七个”习惯？
习惯一：积极主动（BE PROACTIVE）
积极主动是思想能动性和执行力的统一，是从内部打开改变之门的钥匙，是所有习惯的前提。积极主动的人能够掌控变化，为自己的人生负责。
习惯二：以终为始（BEGIN WITH THE ENG IN MIND）
以自己的人生目标作为衡量一切的标准，同时要以原则为中心，以品德为基础，以价值观为行动准则。这样能有效降低盲目性，减少弯路。
习惯三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）
人的时间和精力都是有限的，如何将其价值最大化，就需要进行人生管理与时间管理。其中重点就是分辨事务的轻重缓急，尽可能去做重要的事，以更科学的方法处理其他的事。
习惯四：双赢思维（THINK WIN/WIN）
团结和尊重。摒弃零和游戏的想法，去除你死我活的争斗，寻求双赢结果。路会越走越宽。
习惯五：知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND,THEN TO BE UNDERSTOOD）
沟通和理解。先要去倾听别人的诉说，理解他人的想法，才能做到很好的沟通。这条不是很容易做到，需要明确“品德第一，感情第二，理性第三”的概念。
习惯六：统合综效（SYNERGIZE）
合作和创造。在合作中寻求创造性的第三种方案，即1+1>2。
习惯七：不断更新（SHARPEN THE SAW）
可以加强前六个习惯的效果，运用PDCA的模式，让自己螺旋式的不断提升。
习惯一二三针对个人提升，使人从依赖到独立，达到个人领域的成功。习惯四五六强调与人交往，使人从独立到互赖，达到公众领域的成功。习惯七为前六个习惯提供不断的动力。如下图。
篇幅所限，不能很好的展开这七个习惯，还是那句话，读读这本书，你将受益匪浅，甚至受用终身。最后列出自己的A书评（将感悟化成行动），与你共勉。
A书评
1、明确角色和目标；
2、撰写个人使命宣言；
3、不断整理和完善原则；
4、学习并实践时间管理；
5、坚持计划与记录；
6、立刻行动。
