党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。” 人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源。基层人才是党和国家工作的基石，他们奋战在改革发展的主战场、服务群众的最前沿。目前绝大多数政策落地在县乡，从脱贫攻坚到民生保障，再到招商引资、产业发展，入户做群众工作，都离不开基层人才。涵养政德是基层人才的必经之路，理论武装是基层人才的必修课。
纸上得来终觉浅，得知此事要躬行。要把培养选拔年轻干部作为一项重要的政治任务牢牢抓在手上，常态化开展年轻干部政治理论学习，筑牢理想信念之基，结合年轻干部专业特长、兴趣爱好等实际情况，选派年轻干部到基层一线和艰苦岗位实践历练，在改革发展实践中强担当，在解决难题中提能力。紧紧围绕建设一支高素质专业化年轻干部队伍目标要求，坚持政治理论修炼和实践磨砺相结合，推动年轻干部加快成长，举办年轻干部政治理论学习班，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想等，用党的政治理论和精神力量涵养年轻干部。实施年轻干部“优成长”计划，选派优秀年轻干部参与招商引资和为企服务，到一线挂职锻炼，用实践课堂检验理论课堂，促进学以致用，着力锻造一批坚强有力的年轻干部。
玉经琢磨方成器，剑拔沉埋便倚天。坚持党管人才原则，把政治素质好，有强烈的事业心、责任感，甘于奉献基层、扎根基层，思想品德和职业道德操守优良作为选拔准入关。我们要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，因此，必须加强政治学习、提高政治修养、增强政治素质，不断加强掌握意识形态领域的新理论、新信息、新动态，解决思想“亏电”和精神“缺钙”的问题。结合思想实际，端正初心使命，传承红色基因强化纪律规矩意识，与坚定理想信念结合起来；结合工作实际，把学习党建理论与公司转型发展结合起来；结合党性修养实际，把学百年党史、学习习近平总书记“七一”重要讲话与发挥先锋模范作用结合起来。
大力招才引智育才爱才，吸引各类人才“上山下乡”，拓宽流动渠道，让人才一线“有位置”。强化政策支持，让人才一线“有奔头”。在队伍建设上，扎实开展“导师帮带制”，完善激励机制，让人才一线“有作为”。加大基层人才培养力度，持续推进挂职锻炼机制，选派优秀年轻干部到吃劲岗位、重要岗位、基层一线进行历练，加大基层人才提拔力度，突出选用干部向脱贫攻坚一线倾斜的导向。为专业技术人才干有所得、劳有所获营造公平公正的制度环境。简化程序，优化办事流程，为人才引进开辟绿色通道，做到随到随办，一次办结。搭建人才保障服务“绿色通道”，畅通人才诉求收集、问题解决、跟踪反馈渠道，让人才方便又省时。建立定期交流、走访慰问制度，经常倾听人才的心声和意见建议，做深做细服务保障，帮助解决实际困难，确保人才在基层工作得好、生活得好、融入得好。
要紧紧围绕人才工作高质量发展，在乡村人才培育上下足功夫，引导人才向乡村一线集聚，以人才振兴赋能乡村振兴。加大本土人才培养，为乡村振兴注入新活力。破解人才发展难题，打破培养乡村本土人才的重要突破口。健全人才关爱制度，为乡村振兴提供新保障。内培外引，广纳英才，引进人才为乡村振兴注入活力。提高基层人才工作积极性，加快人才的双向流动，让乡村同步享受优质的人才资源，引进人才服务乡村振兴。优化人才发展平台，为乡村振兴提升新作用。激励各类人才以推动农业科技进步、农业农村现代化建设为己任，在农村广阔天地中大显身手，充分发挥人才在乡村振兴中的作用。
