就业和考公的旺季，面对招考公告上扑面而来的“应届毕业生”字样，不少学生都产生了这样的疑惑：
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到底哪些情况可以界定为应届毕业生？还有学生表示，如果还准备考公，签三方会不会影响应届生的身份？记者特邀相关专家进行了解答。
通常来说，应届生多指当年应届生，即高校（专科、本科、硕士或博士）学生在学校的最后一年，即拿到毕业证的当年，毕业证书落款日期的年份，比如2024年6月拿到毕业证的同学，统称为2024年应届毕业生。
但另一种符合条件的毕业生，同样具有“应届生身份”。即已经拿到毕业证，但处于择业期内（一般为两年）的应届生。《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员报考指南》中，对于“2022年、2023年普通高校毕业生是否能以应届高校毕业生的身份报考”这一问题，有着这样的答复：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
毕业生们需要注意的是，选择不同的就业途径，不同单位对应届生身份的认定并不一样。省考中，各个省份招录时对应届生身份的认定是不一样的，而央国企的校招通常只招录当年应届毕业生。
回到毕业生们最常见的问题，签订了三方协议还算是应届生吗？专家表示，如果毕业前与工作单位签署了三方协议，并且尚未入职，且单位并未为你缴纳社保，此时依旧可视为当年的应届毕业生。如果毕业后两年仍旧在择业期内，即便已经参与工作，但未缴纳社保，仍具有应届生身份，前提依旧是档案组织关系仍保留在各级毕业生就业主管部门，但此种情况一般只能和所工作的单位签署兼职或实习合同，不享受普通劳动合同待遇。一般公务员招考单位会通过社保缴纳记录来判断毕业生的应届身份。
很多同学会担心毕业前签订了三方，会影响本年度国省考、事业编、银行、国企等报名，其实一般情况下是不会有影响的，不管你有没有签三方协议或者其他劳动合同，也不会改变你是当年应届毕业生的事实。
然而，“应届生”身份也并非拥有“长久保质期”。如果在单位缴纳社保后，或是超过2年择业期，不管是否找到工作，应届生的身份都会失效。
