今天我读了这本书中的好口才的第四节，这节题目名叫说好难说的话，从题目来看，我们就可以知道这一篇文章是教我们如何把难说的话，说出口，并且说好的，很多谈话的高手在批评别人的时候，不会像普通人那样直来直往，从表面上当面提出对方的错误，而是都会选择一种委婉的方式。高明的批评者总是把批评和责备隐藏于嬉笑怒骂之间。这种批评的方式是极为隐蔽和巧妙的，因此被批评的那个人就比较容易接受批评。
这些中他还是用了分小节的方式写的，第一个小节的名字是给他保留尊严。在这节中，作者写了一些错误的批评方式，例如呃一位日本的高官职员在书店里偷了一本书。这件事情不但在日本被张扬出去，而且在我们中国的广播电台也做了报告，这就很不利于事情的恰当处理，这位高官职员很有可能因为这件事情而深感自卑，并且从此一跌不振。
还有一个例子，因为理性工人私自把工厂的一根钢筋拿回了家，并恨在了自家的窗户上，这件事被老板知道了，狠狠的批评了一顿这位李某，并让李某写下了保证书，李某本认为这件事从此结束。可是老板并不罢休，一味坚持又让李某在场内做公开认错。这就是一种错误的批评方法。一般来说，批评应该适可而止，没有必要把对方置于死地，让他人感到再无颜面见人，因为我们批评的目的是为了帮助他人，改正他人的错误，而不是将他人批评的落入低谷，一蹶不振。
所以说在批评他人的时候，我们要用适当的方法，比如说在批评他人前说一些鼓励的话，用俗语说那就是先给他一块糖，再打他一巴掌，可是用了这种方法后，被批评的人就不会感觉到没有给糖而打的那么疼，我们以后都要用适当的批评方法去帮助他人。
