又到了年终，【人人微聘】小编看到很多人留言说想要辞职，但是不知道是年前离职好，还是年后离职好！

有的人虽然在一家单位待了很久，但其实他们早就不想在这家单位继续呆下去了。现在，摆在他们前面的问题是他们到底是要在年前辞职还是年后辞职？

其实，选择在年前辞职还是年后辞职，这其中都是各有利弊。

一、选择在年前辞职找工作

在职场上找工作时一直都有金三银四，金九银十的说法。按照惯例，每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期，如果你选择在这个时间段跳槽找工作，或许机会会多出很多。但是现在的实际状况真的是这样吗？其实并不见得。有的时候机会多，这也往往意味着压力更大、挑战更大、竞争更激烈。

于是在这种情况之下，很多人则是反其道而行之。他们开始避开高峰期并选择在跳槽高峰前夕去找工作。比如有些人会选择在年前找工作，由于年前很多人都等着拿年终奖，此时职场上求职的供需关系就会极度的不平衡，所以在此时找工作就会更容易找到一些薪资待遇和福利待遇相对比较不错的工作。

同时很多单位也会在年前提前释放一些空缺，这些单位这样做也是为了防止在年后出现大量的员工离职潮，员工大量离职也必然会对公司造成运营困难的局面。

在年前你和公司去谈论薪水的时候，很多公司给你的薪水也会相对要高一些。因为很多公司的人事会觉得，你可以放弃年前的年终奖来找工作，这已经充分的说明了你是一个做事干脆利落的人，你是一个不拘小节的人，同时也说明你对他们公司非常感兴趣，所以你才会在此时放弃年终奖而去博得他们公司好感。所以在此时找工作，就算你的能力不是特别强，但是你找到工作的机会还是要大一些，你找到好工作的概率也要相对大一些。

二、选择在年后出来找工作

当你选择在年后出去找工作的时候，其实这也是有很多好处的。最起码到年后再出来找工作，你至少可以拿到你的年终奖，同时过年期间公司还会有或长或短的假期，到时候你也可以把这个假期休完以后再去找工作。这时候找工作，不管是在资金方面，还是在时间方面你都要相对的宽裕很多。同时在年后去找工作的时候，你也不会因为年前辞职后一下子找不到工作而焦虑。

有的人年前辞职后如果一下子找不到工作，他们连年都过不好。年后辞职，就可以很好的避开这些问题。过完年以后，你可以选择的工作机会很多，虽然竞争有些激烈，但是你可以选择的面确实很大的。

同时在年后找工作，你也可以趁着过年的时间好好的想想你未来的道路到底要怎么走。你可以借着春节的假期来好好的对自己做一次复盘，来对自己过往的经历重新做一次规划和整理，想清楚再去找工作你才会少走很多的弯路。

其实不管是年前找工作，还是年后年后找工作，这都是各有利弊的。跳槽这件事情，其实最主要的还是要想清楚自己为什么要辞职？

如果自己实在是无法在一个单位待下去了，那早走或者也是一种解脱。但是如果自己在一个平台上还可以学到很多东西，自己觉得这个平台上还有很多东西值得自己学习，那我们也不妨再稍微坚持一下。毕竟在没有搞清楚我们想要什么的时候，我们首先需要做的就是先给自己更多的思考时间，等自己想清楚了再做决定也不迟。