1、简历要封面么？篇幅多长比较合适？
招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在短时间内看完重要内容。
一般而言，简历不需要封面。应届生的简历要做成一页纸；工作5年以下的求职者简历不宜超过2页，有5年以上工作经历的求职者简历最好不超过3页。
过长的简历有以下几个缺陷：
A、不容易突出重点，不方便HR快速查找到核心信息。
B、容易让HR认为求职者不善于总结提炼，总计归纳能力差。
2、如果求职者经历经验很丰富，短篇幅写不下，怎么办？
如果求职者经历很丰富，那可以写入简历的内容自然就会很多，这也需要分清主次，详略得当。
以下2条原则供参考：
A、与应聘职位关联度大的可以详细写，关联度小的可以略写或者不写。
比如，大四学生A有2段实习经历，一段是做行政助理，一段是做新媒体运营，如果她想应聘HR部门，就应该把行政助理的工作详细写；如果她想应聘运营市场部门，就应该把新媒体的经历详细写。
B、经历近的要详写，远的要略写。
比如，应届生B有2段实习经历，一段是大三暑期实习，一段是最近的，那就应该把最近的实习经历详细写。
3、简历标题用什么好？
不建议用“个人简历”、“简历”或者“Resume”，求职者最好直接用自己的姓名做标题，底部附上联系方式。
4、怎样在简历中突出工作经历/项目经历的含金量？
方法1：避免流水账，对工作内容进行总结、归纳、提炼，合并同类项，体现出个人逻辑性。
比如，大家可以比较一下，同一段工作经历，以下哪版会更吸引人？
方法2：不仅要写工作内容，还要通过数字把工作成绩体现出来。
工作成绩似乎不是简历的必填项，但面试官最关心的恰恰是你的业绩。所以，工作成绩不但要写，还要写好，用数据说话。
比如，下面这封简历，里面有很详细的数字，这种写法很值得大家参考。
方法3：善用与岗位相关的关键词、通用术语及行业术语。
我们举个例子，比如
XXX，应聘销售助理，曾在XX公司实习，工作职责为：
A、接听新客户的电话咨询；
B、负责团队费用报销、出差数据整理、邮件收发等；
显然，“接听电话”、“费用报销”这些用词看起来无法突出岗位的技术含量，但如果修改一下简历中的措辞，结果可能就大不一样了。
A、接听新客户的电话咨询——修改为：售前咨询
B、负责团队费用报销、出差数据整理、邮件收发等——修改为：销售内勤
这样既提升了工作内容的技术含量，也说明求职者对公司业务流程和运作非常熟悉，这样表达肯定比“接听电话”、“费用报销”更好。
5、简历中是否要写自我评价？
一般而言，求职者可以在简历中写自我评价，但一定要有理有据，不能自吹自擂、空洞无物，不要罗列堆砌一堆形容词。
如果自我评价写得假大空，还不如不写。比如，执行力强，抗压性好，学习能力强，有较好的沟通表达能力等等。这种没有例证没有支撑的表达只会引起HR的反感。
求职者写自我评价，可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写，一定要写成独一无二、可以体现自己优势的，如果写成任何人都可以用的评价，就完全没有意义了。
总结：几年工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位发展情况等；
成果：有没有突出的成果，对公司业务的贡献；
能力：你擅长什么，对哪一块领域比较熟悉，有没有相关的资源，能够独立完成工作或者带领团队；
性格：性格上有什么优势？沟通能力、表达能力、学习能力怎么样；
6、简历中选择什么字号字体比较好？
字体方面，中文简历建议用宋体、新宋体、黑体、微软雅黑等常见字体；英文简历建议用Arial Unicode MS、Times New Roam。无论应用何种字体，求职者都保持全篇字体的统一。
字号方面，建议每个模块的标题（例如，教育背景、工作经历）用小四字号，内容用五号字。简历正文一般建议使用宋体五号字，这样HR读起来会感觉最舒服。
7、简历排版中有哪些值得注意的细节？
A、行距：建议行与行之间选择单倍或者1.5倍固定行距
B、页边距：请设置合适的页边距，如果文字过多，页边距过窄，会让读者感觉读起来很压抑。
C、对齐：简历中的内容一定要保持对齐，建议左对齐或者居中对齐。如果文字过多，也可以考虑两端对齐。
D、缩进：一般简历并不需要调节缩进，如有需要，各行的缩进要保持前后一致和对齐。
8、应用模板的简历一定会更加分么？
不要应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。建议大家在简历中适当用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块，突出重点。
除非是创意、设计类的岗位，可以把简历本身当成一副作品，可以做大胆的创新。
9、简历应该保存成word还是PDF？
一般来说，如果是直投简历到HR邮箱，邮件保存成word还是PDF都可以。
如果简历排版精美，担心不同版本的office软件打开会跑版，可以把简历保存成PDF版。
如果在简历中设置了超链接，保存PDF后链接会失效，点击也无法访问。所以，如果求职者简历中附了链接，为了保证HR打开方便，还可以保存为word版。
10、如果给HR邮件，简历可以放在附件里么？
如果是直发邮件，简历可以以附件形式发送（但要将文件名称保存为求职者的姓名），也可以保存成JPG形式，直接粘贴在邮件正文里，增加被HR关注的几率，也便于HR下载保存。
如果是设计同学求职，需要给HR展示设计作品的，作品最好以网站链接或者二维码形式展示，切忌不要给HR发送超大附件。超大附件不便于打开和下载，很容易被HR忽略，错失机会。
