今日接到学员的一个提问，即使找到了高手对标，对自己的职业路径仍然有困惑，工作比较枯燥，单线条的工作方式，感觉职业路径已经走的远走得长，无法再转换职业赛道了。还有自我突破的可能吗？
学员背景：该学员组织稳定性较高，工作内容重复性强，工作年限较长，职业的自我提升难度较大。
我请学员从当下的困境中先“抽离”出来，换一个维度去思考，假如我们希望未来可以帮助到自己，假如今天的职业方向的选择是我们的人生拐点，我们今天能做些什么支持到自己的？
LinkedIn（领英）围绕“职场人转折点”的话题展开调研，发布“职场人转折点报告”。数据报告发现，职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于30岁到35岁之间达到大高峰；而无论是何种年龄段的职场人，其人生最显著的三个转折点均为“知识充电型”转折、工作城市选择和结婚。
不平凡的求职季，正值招聘高峰期，无论是毕业生找工作还是职场人换工作，都属于一个人职场生涯的重要转折点，即使在一个相对稳定的职业轨迹里，人人都可以从职场中提炼出自我成长的核心要素，职场赢家往往不是赢在起点，而是弯道超车，赢在了转折点。
你的职业转折点是几岁？
如果错过了三十岁前的工作城市选择，正当三十过五的人生转折“分水岭”，“知识充电型”转折可理解为自我知识的提升所给人生带来的正面转折，当你35岁后仍然保持持续积累，你会发现，改变人生的不是高考、读研、读博、读MBA等一个个孤立的事件，而是这一系列学习的积累所带来的量变到质变的知识提升。
职业拐点与年龄和性别有关吗？
领英报告同时还发现，生育作为一个转折点，对女性职场人的影响显著超过男性职场人；买房与否，对男性职场人的影响要远超过女性职场人。对于职场人来说，想要把握住人生的转折点，最该做的不是加班和坚持副业，而是学习和寻求本职工作上的挑战。
在职场上，最核心的竞争力不仅仅是你的专业能力，更重要的是职场人个人的胜任力。最让企业看重的，是一个人为公司持续贡献的能力，而能力需要时间学习提升、实践、再学习再实践不断的循环才能逐渐获得。
职场老人如何迎来转折点？
30岁前平衡状态，30岁后平衡资源
30岁的时候，许多职场人的生活状态会发生变化，在进入人生新阶段之后，对工作、家庭和生活之间的平衡也是一门新功课，处理好这个关系也能为职场加分。30岁之后的职场人，虽没有初入职场时有那么多的选择，相对于年轻人的精力也稍显不足，但通过多年的专业领域的深耕，专业度、经验、资源积累都是30岁后职场人的优势，职场转型也该年龄段最适合做出的转折。
“生活就像巧克力，我们永远不知道下一颗是什么味道。”与其纠结试错成本，不如全力以赴到热烈的领域去玩玩，毕竟工作不是生活的唯一路径，工作却可以给生活创造出很多小确幸。
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@个人成长咨询蒙恬教练
我是12年外企企业管理培训经历转战职业院校的职业导师，国家生涯规划师、高级企业培训师、二级心理咨询师，用心理学的心法和教练技术的技法陪你一起关注个人成长！欢迎一起共创，见证成长！
