今天读一本人力资源的书，作者在序言中写到自己每天提前30分钟到办公室，然后在安静的环境中认真阅读人力资源杂志。把所能接触到的人力资源杂志都如饥似渴、一篇不漏地看完，并结合日常工作进行思考与应用，摸着石头过河，每天琢磨着怎样把人力资源工作做得更好，理论结合实践，工作能力开始逐步提升。
三年后，作者看过的人力资源杂志已经可以垒成一米高的一摞，作者也对人力资源管理有了豁然开朗、融会贯通的感觉。
读书破万卷，下笔如有神，在以后的日子里，作者开始发表的文章如雨后春笋般漫山遍野，作者的个人职业品牌也在人力资源行业也声名鹊起。随后被邀请在各种人力资源研讨会、论坛等进行专业分享。这种分享的习惯不仅使作者本人快速成长，而且使别人得到成长。
作者看到自己的经验被复制、被传播，获得了莫大的满足感。也让他看到了专注的力量，于是，树立起了“一生只专注于一件事，把一件事做到极致”的信念。
我想这个故事对我很有启发，职场中有很多人会畏惧35岁、40岁和45岁的到来，原因是没有企业会聘用年纪大的员工。的确，如果没有突出的职业技能，水平很泛泛，企业当然愿意选择年轻的员工，毕竟他们活泼有精力，加起班来不在话下，而且少有冠心病、高血压、血脂稠的现象发生。那么面对职场当中的高龄，难道就真的无解了吗？答案当然是否定的。
有力的破解方法就是让自己学作者一样，一生专注一样技能，不断深耕，让自己成为行业楚翘，就譬如稻盛和夫、董明珠、陈春花，虽然最年轻的都已经60岁，但是企业界还是离不开他们。
年龄对于每个人都是一项障碍，你能不能突破就要看你的决心和毅力是否足够。
就像乌克兰著名牧师桑得在他的致富书中所说的：穷人变富的首要条件是进修，包括每天最少读30分钟与自己专业或兴趣相关的书、利用上班的路上听教学音频、尽量参加提高能力的研讨会等。桑德指出：持续不断地学习是成功的最低要求，它可以让你在变富之前先拥有致富的能力。
落眼于现实，与其握着青春的尾巴不放，不如大胆地将注意力转移到个人技能的深度挖掘上，当你变对社会有用时，你便变得不再或缺。
