1.老大的写作思路

理念。积极主动是什么？重要性？本质？4个层次？（都是在写积极主动的概念的）

2.如何理解这篇文章（原话+自己的话）

积极主动就是：每个人都有营造有利于自身发展的内外部环境的主动性和责任感。

积极主动是6大元规范首当其冲的第一条，是最重要的一条，是一切成长的基石，什么是营造有利于自身发展的内外部环境？我理解是有助于自身成长的内外部资源和能力，内部没有资源能力的时候怎么办？去外部要资源啊~要主动去要资源。

三天时间每天都被领导骂，反思自己没有积极主动去寻找资源，没有主动加公司同事的账号，作为一个工作这么久的人，还是一个职场菜鸟，基本的礼仪却不懂。在老大的群里面，我也一直是一个透明人，别人都不知道我是谁，我有什么样的长处。

同样在工作环境里，我也是一个透明人。这个成长的环境是我要自己营造的，老大说标准越高主动性越强，标准来自于哪里？来自于标杆，标杆看向哪里？同行圈子，竞品，导师。

积极主动还包括责任感，什么是责任感？责任感是身份、标准、行动三个关键值。我要为我任何一个身份下的成长，承担起责任。这个是责任感的部分是我没有想到的，我现在的身份都有什么？女儿、员工、朋友，群里的伙伴，作为一个职员来说，我并没有承担起与自己现在这个岗位相符的责任！！

必要性：它是成长的保障，没有它，你会特别封闭，内心焦虑、软弱，对外却自大、傲慢、偏见，没有它，所有绩效取得的效能会降至不到原来的百分之一。

这是积极主动重要性的第三条，消极被动的时候怕做不好事情，确实会特别的焦虑→更做不好→更被骂更焦虑，恶性循环。

当自己要突破自己的舒适区，进入学习区时，特别容易产生习惯性防卫，稍微有一点点挫折就想退回来

老大说得太对了，这自己一直在来来回回中摇摆啊，想要去突破，就没有胆量和勇气坚持下去，没有能力相信自己可以走下去。

意愿、资源、选择权、自我决定。意愿:自己想要（Want）
资源:资源制约的背后是自我限定，其实每个人的资源都是充足的，只不过如果自己做不到积极主动，资源就不会来到自己身边。
选择权:在刺激和回应之间有选择权
自我决定：动机理论中有个细分叫自我决定论。兴趣、享受和内在满足。自己期待自己成为一个什么样的人并因为达成而感到满足才是最强大的动机，

我发现领导一个特别的地方是，她会一直要资源，自我决定也是富人思维，希望自己成为一个什么样的BE呢？

改变的核心表征有几个：解释系统、心态、方向、方法、能量，只要提升一个积极主动能力就可以让心态变好，那为什么不去持续训练这个能力呢？

改变系统顶层是解释系统和心态（信念），如果用小小的改变撼动达达的改变呢？用系统和信念来撬动方法和能量。

3.过去的成果

工作6年的我也一直是一个隐形人，一直觉得奇怪，我觉得自己有主动工作，在部门也有被认可，但是为什么就是不能升职加薪呢？

我做事情的标准很低，觉得把事情做好就得了，我不需要比所有人都厉害，我只要比大多数厉害就可以了，以前做数据，也不走脑子的，很机械（？），做事情有思路吗？

4.问题+下一步行动

5.留白

本文来自于 永澄：积极主动，一切成长的第一保障 每天干货奉送，学习共同体让你躺着进步。