灵活用工是客观性于可靠劳动力(全日制教育劳务关系)而言的一种用工形式，即除普通全日制劳务关系以外的别的所有用工形式都是灵活用工。后依据对“灵活”一词的不一样掌握，灵活用工包含并以日制劳动力为代表的时间上的灵活、以劳动派遣为代表的聘用方法上的灵活，以及以业务外包为代表的服务样子上的灵活。简单整理，灵活用工指劳动派遣、业务外包及非日制。
三种“灵活用工”，还都是比较传统的方法，至少在中国销售市场上存在三十年以上了。而近几年来随着着大数据技术、高新科技的快速发展趋向，商圈自主创新下造成的各式各样“平台型劳动力”，正作为新的灵活用工商业圈迅猛发展。
如：物流快递员、家政服务员、养老护理员养老护理员、网约外卖小哥、物流货运驾驶员、粉丝经济微商代理加盟等为广泛性代表的平台型本人社会养老保险等群体。
新时期灵活用工的二种类型：
一、普通合伙人代征方式
1、企业与员工变更劳务关系，员工变成灵活就业人员工作人员;
2、企业项目外包给平台企业，依据企业平台并付款相关最新项目花销，企业给企业出示6%的企业所得税增值税专票(可进行抵扣增值税);
3、接着企业把工作上专业分包给灵活就业人员工作人员，并付款相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。
4、灵活就业人员组织管理权在企业。
二、个体工商户方法
1、也是企业与员工变更劳务关系，员工变成个体工商户;
2、企业项目外包给平台企业，依据企业平台并付款相关最新项目花销，企业给企业出示6%的企业所得税增值税专票(可进行抵扣增值税);
3、接着企业把工作上专业分包给个体工商户，并付款相关报酬以及在税优地(税收洼地)完个税和企业所得税。
4、个体工商户的组织管理权在企业。
灵活用工解决方案的基本概念：
那般从企业转型的角度来讲有三个好处：
1、是组织与自己马上建立合作关系的方法，很大水准上激发职工工作责任心。
2、将薪酬变为花销、从聘用变为合作，各个领域为企业造成进一步重大消息;
3、有益于企业在发展趋向整个过程中降低劳动力成本费用，降低劳动力危害性，在这个特殊时期渡过难关。
和传统式劳动力方式简易比照以下：
1）传统式劳动力
企业与职工签署劳动合同书，彼此出現难题纠纷案件适用劳动合同法，关联固定不动，企业义务大。养着你，难，辞了你，更难。
企业成本费相对性较高、压力较重（薪酬、褔利）风险性大（劳务纠纷、工伤事故）职工个人所得税花费高。
2）灵活用工
常见的灵活用工全是较为传统式的方式！最新的是什么？
有服务合同无宣布劳动合同书，彼此出現难题纠纷案件适用婚姻法，关联灵便，义务分别担负。想要就用，不愿用就滚犊子。
大幅度降低企业人工成本，有利于聚焦点关键业务流程，工资收入显著提高（许多灵工者不是交个人所得税的）。
简单直接地辨别方法：但凡不签署宣布劳动合同书并存有服务项目关联的基础都能够分类为灵活用工。
目前灵活用工的主要用途大家把他归于两大类：
一、服务类：
1、直销行业、面销推广营销工作员、各种各样APP推广营销工作员、保险介绍人
2、地产行业：碧桂圆：社交媒体营销平台，万科集团：分享家社交媒体营销平台
3、互联网金融：自己为网络金融平台地区代理造成消费者，自己获得报酬
4、粉丝经济电商平台的商家和平台正中间：汇聚、蜜芽等都属于电商平台
二、营销类
1、文化教育：在线教育：VIPKID，培训机构：好大夫等
2、专业服务：相关法律法规类：设计类：达人设计出国留学类等
3、维修类：闪修侠、创修客、闪电修、宅急修、极客修等
4、物流货运类：点我达、达达、58速运、饿了么外卖等
5、各种各样各种知识分享：内行人、知识星球、知乎、得到 、十点读书、喜马拉雅fmfm等
6、城市交通类：滴滴快车、百度地图导航、哈罗单车、首汽约车、曹操专车、滴嗒打的等
