你想成为什么样的人，那你就会成为什么样的人。
如果你想成为领导，成为管理者，就不要等到真的升职后再去当领导，而是从你第一天上班就开始，或者从现在就开始。尽管只是你自己一个人的领导。但这，却是你格局的一种变化，也是你思维方式的一种升级。
坐什么位置说什么话，我想大家都知道，同时在什么位置想什么事情，这就是用领导的思维去考虑问题。领导是管理者，需要准确理解和认知某项工作本身的意义和目的。整个团队或者部门都是向着这个方向前进的。
那么作为领导的你首先需要知道团队近期的工作目标以及意图是什么，长期的发展方向又是什么。然后如何围绕这个目标开展工作，每个部门都充当着什么角色，而每个部门里面的人又都在完成着什么具体任务。
最后就是给自己的工作下一个准确定位，我的具体工作是什么？我的工作充当着什么角色？我如何完成我的工作任务？然后去完美实施你的具体工作。
恩，如果你能做到以上的准确分析并完成你现在的工作，你基本上合格了，那么咱们进入第二步，详细了解你所在部门的每个工作岗位，每个人都有每个人的专业特长，你也不可能掌握所有的工作，但了解是必须的。要知道，作为管理者最重要的是什么？是影响力，能够牵引和推动项目的进行，并优化和不断重组最优的方案。所以，不需要会所有的工作，但必须透彻的了解每项工作。如果你自己能够优化组合出最佳方案，哦，那你太棒了，虽然现在还不能实施，不过那就是早晚的事了。
好，你又茁壮的成长了，现在咱们进入第三步，锻炼你的影响力，这是成为领导的关键。第三步需要的时间可能会长点，毕竟你这个“职场小白”又会影响谁呢，好吧，我先影响我自己总可以吧，第一，树立强烈的事业心，打造个人魅力，好好工作没有人会说你，第二，熟悉团队部门的每个人，不能够影响他们，那就用行动去感染他们吧。
如果能够完成到这步，恭喜，坚持下去，剩下的只是时间和机会问题了。没有什么能够难倒有目标的人，你想成为什么人，你就会成为什么人，无非就是“升级打怪”而已。
