步入职场，没有人不想升职加薪。然而，怎样才能升职加薪，在于你是否有职场垄断力。简单来说，就是你能做的事是无可取代的。
拥有职场垄断力的人是怎样的呢？
首先，核心技能，也就是拥有他人无法复制的核心竞争力。比如说，擅长写公文，领导的说话稿都是他写的。
其次，品牌优势。比如，一想到写东西，会想到他，在同事眼中，他的作品就是好作品。
第三，传播效应。他的核心技能越出色，就越出名，当职场垄断力初步建立之后，别人会自觉或不自觉的帮他宣传。
那么，要怎样打造属于自己的职场垄断力呢？
彼得·蒂尔在他的著作——《从0到1：开启商业与未来的秘密》中介绍了三个步骤：
001 占领小领域
人无完人，要在每个领域都有所成就，那可能会顾此失彼。还不如专攻一个小领域，在这个领域成为第一。
比如，我认识一个人，她别的不在行，可是就特别会整理档案。无论多乱的档案，她都能给你整理得整整有条。所以，有好多单位都花钱请她去做培训，或者直接请她整理档案。
002 扩大规模
当你已经成为了一个领域的第一，就可以进入其他部门，扩大影响力。
比如，我那个朋友一开始只是人事档案整理高手，后来去帮助财务整理会计档案，又成为会计档案整理高手。
003 合作式垄断
有一句俗话：独食难肥。只是想着自己，而无法给他人提供帮助，这就让你自己陷入了竞争，而无法构建自身的职场垄断力。与己方便，不如与人方便。
总而言之，想升职加薪，就要打造自身的职场垄断力，让自己无可取代。
