作为职场应聘敲门砖，一份合适的简历是候选人能否获得面试机会的关键因素。
本期，主要分享写简历时，如何适当扬长避短，来增加收到面试邀请的概率。
简历坑点一：不是阿姨买菜，便宜不是卖点
预期工资与收到OFFER的概率，并不成反向正比，而是典型的正态分布。
这说明一个关键的问题，预期薪资应该符合岗位/年限，而不是你的心理价位。不然，你的简历都不会被点开。过低的薪资，可能被理解为对能力不自信，或者是抱着学习的态度找下一份工作。
上图中，同一个岗位，9年工作经验的同学预期薪资只有这些，是不是这些年都划水，对自己太没自信了？
简历坑点二：排版与重点
先看个可怕的反面例子。
虽然内容很多，而且有一些技术点被提及，但是这个样子的内容，很少有人有耐心仔细阅读。虽然内容很重要，但是如何让面试官愿意看内容也很重要。
其实可以直接用BOSS或者猎聘之类网站的官方简历模板。
第一，招聘网站的简历模板很通用，阅读体验也不错。
第二，就算有一些格式、布局的问题，也可以推脱给这些平台，免得面试官觉得你对面试不重视，连简历都很随意。
简历坑点三：项目与经历，单纯的堆砌
先看这份简历。
完全一样的内容，把唯一的技术点，藏在了难以发现的地方，这样的项目经历编写，不能说不好，毕竟某个岗位和业务领域的侧重点，笔者不可能都懂，所以不能妄论好坏。
但是这种堆砌的基础上，加一点点亮点，让人很是费解。
简历坑点四：技能大而全
这是一份简历中常见的技能描述。这么多的技能点，其中的一部分，候选人应该只是知道这个名词，并看过几篇相关文章而已。
但是，有的面试官很可能在里面找到候选人的技术薄弱点，并以此来确认候选人的能力。
比如：第8条的，数据库相关，如果候选人被问道：三者支持的存储引擎有什么不同。很可能会被问到。
总之，技术重要，让别人看到你的技术也很重要。你get到了么？嘿嘿。
