最近，我一直在思考一个问题，我为什么想转做培训？总结了一下，发现自己想转做培训的原因主要有以下几点：
1.我受益于被培训，被培训让我在提升自己方面真正入门。
学习和成长的方式有很多，我不想夸大培训给人带来的价值，按照10/20/70的原则，培训的作用也就是10%，但这10%利用好，就能让后面的90%有了理论的指导，实现加速成长的目的，尤其是对于开窍比较晚的人来说，这10%就是帮助你开窍的。如果没有开窍，所有的努力也都是穷忙。我在自我觉察和对他人觉察方面一直一般，也就是开窍比较晚。
我没有读过幼儿园，上小学一年级的时候在班里考倒数第几，我也不知道上学是为了什么，只是很机械的每天按时上学。从小学三年级开始我好像才知道了学习，一直到高中毕业，我几乎无论大小考试每次都全班第一。
工作以后，又开始不开窍，一直处于间歇性迷茫的状态，人生目标一直若有若无不是很清晰，大多数时候都处在想努力但没有认真想过怎么努力更不知道从何开始努力以及怎么努力的状态，所以经常把跳槽当成目标。就这样磕磕绊绊的走过了好多年，直到参加了SDP培训。
第一次上课时，觉得老师说的非常对，但除了老师说的原话，我的脑子竟然很难联系实际说出让其他人收益的启发。回家后，我自己也开始看了一些书，多给自己的大脑输入一些干货。后面两次上课，我在上课的时候都在不断的问自己是否可以想的更深一些，于是发现自己说出来的东西果然思想层次上升了一个台阶。最后两次也都获得了优秀学员的荣誉。
随着知识经济时代的到来，培训资源也变得越来越普遍，我学了心理学，性格分析，职业规划，时间管理等各种课程，在学习的过程中，发现自己的情绪变得越来越稳定，自信心越来越强，自我成长的渴望越来越强烈。
在实践这些方法的时候，我越来越感觉到投资自我，通过培训来提升自我对于成年人的重要。如果刚毕业的时候，我就把时间和钱多一点放在提升自我上面，我相信我已经开窍好多年，混的也绝对不是现在的样子。通过培训，我才知道原来很多事情都有方法可寻，ppt有方法，思考问题有套路，沟通也是可以学的。虽然确实每个人先天可能有一些差异，但只要经过一段时间刻意的练习，这些所谓的能力达到中上水平完全不是问题。发现了这个秘密，我开始不再羡慕别人，而是把目光更多的放在提升自己身上。
说到情绪方面，之前情绪一直不是特别稳定，还有点玻璃心。通过一年多心理学的学习以及自我疏导，我终于找到了修炼情绪的方法，通过情绪的稳定提升了自己的效能，也让孩子非常受益，她成了一个坚强独立情绪稳定的孩子，上了托班以后，成为班上唯一一个从来不哭闹的孩子。
培训让我更加清楚的认识了自我。苏格拉底说过：认识你自己。认识自我是一条漫长而曲折的路，很多时候，人永远都不知道自己有多糟糕。通过培训，我看到了一个更广阔的世界，也看到了一个没有那么优秀的自己。印象最深的就是之前的一个测评报告解读课，我之前一直以为自己属于一个自我要求比较高的人，那个测出来的居然是自我要求在中等水平，当时特别不能接受这一点，还去找老师理论。老师说：你之所以会觉得自我要求高，那是因为你根本没见过自我要求高的人是什么样子。我顿悟，回来以后不断的对自己说，你对自己要求要高一点再高一点，要求高一些，你可以做的更好。最突出的表现就是这次换房子，我本来只想让孩子读稍微好一点的学校，换个差不多的房子就可以了。其实这就反应了我潜意识里对自己的要求是不能很差，只要差不多，还过得去就可以。当我意识到这一点以后，我就开始更早的考虑孩子的上学问题，买了更好学校的学区房，同时也提高了对房子的品质要求，最后买了绿地的楼盘。我只花了一秒钟决定换房子，从想买到真正的卖掉买好只花了刚好半个月的时间。
2.这一年在公司内外部的讲课实践让我找到了全面提升自己的动力。
培训别人帮助我构建了更完整的知识体系，加深了我对所学内容完整性和深入性的理解，也促使我更积极的学习。敩学相长，教会别人是一种非常好的学习方法。而且在准备和修改课件的过程中，通过对课件的不断打磨，才让我对思考问题的思路和方法有了进一步的理解，让我非常迫切的想提高自己的思维。以终为始，当我想把一个东西分享给别人时，就会非常有意识的让自己理解的更加深刻，吸收的就会更好。
当我想做讲师时，我发现讲师还需要提升自己的体力，形象，声音以及视觉化呈现的能力。于是才开始运动，减重，进行声音训练，提升自己做ppt的能力。总之，工作这么多年，让我汗颜和让我激动的都是因为想做讲师，我才真正想全方位提升自己。
同时，对教学方法的研究也让自己更多的改变了以前不爱动笔不爱思考的习惯，在教学设计时，一般都要有让学员实践的环节，这样才能让对方真正掌握。所以在自己的学习方面，我也开始不断的让自己去实践，去总结和输出。
3.公司内部的培训工作和做培训讲师虽然不完全一样，一个更多的是培训管理的方向，一个是培训专业的方向，但这两方面的能力肯定是相辅相成，不能完全分割的。讲师本身就是自编自导自演的工作，虽然我之前没有做过培训管理，但是看到的各种培训项目运营，本身也会让我不自觉的去思考如何运营和设计一个培训项目。
总之，培训让我迫切的渴望个人成长，并让我愿意为此不断的快乐着去努力，同时，我也看到了这个行业带给自己的切实改变。
