今天看到一篇文章，腾讯劝退35以上高龄员工。这则新闻可能会让很多中年人心寒，在实际工作中，年龄稍微大点的员工迫于生活的压力，工作上会更努力。也许在IT行业，喜欢年轻一些的员工，但是有很多行业有其自身的行业特点，并不是员工越年轻就越好，关于员工年龄这块还是要根据自身的行业特点去决定而不是跟风。
我想企业应该不是排斥35岁以上的中年人，而是排斥那些老油子，已经进入35岁了，但是自身的业务能力还停留在25岁，他们安于现状，不思进取，对自己的未来没有任何规划，拿着老员工的工资却只能创造出新员工的价值，这样的员工，企业当然不喜欢，劝退也不足为奇。对于那些有目标，有激情，工作认真负责的35岁以上员工，企业还是很喜欢的。
身在职场就跟在大草原一样，羚羊每天太阳升起就会努力奔跑，狮子，狼，这些食肉动物紧跟其后，老弱病残都会被无情淘汰，这个法则也适用于职场。所以我们需要不停的奔跑，不能懈怠。
35岁又如何，只要奔跑的够快一样可以成为香馍馍！
