今天分享的是终身成长的第二部分。
成长型思维和固定型思维，是如何看待成功和失败的呢？很明显，它们之间是有所不同的，成长型思维的人能够得到成功，成功就是挫折改进之后自然而然得到的。
运动类会非常明显的表现出这两种思维的对比。在运动当中，人为什么能够得到最后的冠军，因为他们有不同于寻常人的秉性和决心，并且他们有自己特有的冠军的思维，能够不断的吸取教训，相信自己可以。
成功的公司和失败的公司，他们的思维模式是有很多不同的，最主要的就是在于公司的领导人。如果领导人是谦虚的，善于提问的，并且能够残忍的面对现实，面对失败，并且在面对失败时还能保持信念，相信未来会成功，那么这个公司成功的可能性会非常大。而相反失败的公司的领导人会觉得只在乎证明自己的优秀，证明自己是不可战胜的，享有特权的。他们会选择一些能够快速得到戏剧性成果的，或者是没有得到这样的成果时，会去伪造，假装自己有这样的成果。久而久之就破灭了。
同样的一个公司，在招聘人员的时候也会遇到这样的问题。可能传统的很多招人都是通过简历上的优秀与否来进行选择。当然这无可厚非，但是这也有一定的局限。因为过去的事情，虽然可能做得好，但是并不证明他的思维是有成长的空间。而相反，有些人虽然是没有非常华丽的简历，但是因为他有这样的思维形式存在，以后他会做得越来越好。因为在遇到问题的时候，他会审视错误，审视不足，问问自己，问问公司需要哪些技能可以怎样改进。
在过去的观念当中，也是有很多把精英进行分类等级的。可能有一些精英会觉得自己的等级比较高，会有天生的优越感，不断证明自己的伟大，不断的证明自己。而对于我们来说，其实应该保持一个良好的，空杯心态，不要有这样的固定性思维。
明天我们将继续分享本书的重点章节，固定性思维到底该怎样改进成成长型思维，让我们一起期待吧。
