最近我参加一个行业培训，有一门课叫《心理压力调适与舒缓》。在课堂上，教授和我们在座的各位学员做了一个小小的实验。
实验是这样的，教授计时，看我们每个人一分钟能够鼓掌多少次，一旦他叫停我们就必须停下。当计时开始后，很多人都使劲的鼓掌，完全忘记了时间，等到教授突然叫停的时候，大家有的说完成60次，有的说是38次，最低的也有32次。刚刚开始，我们都以为这就是我们一分钟里面能够完成的最好成绩，因为之前教授叫我们估算过最有可能的数据，大家有的说30次，有的说50次，最高的也不超过100次。但是，当教授宣布时间的时候，我们都惊呆了，因为我们完成这些鼓掌次数只不过才用了十秒钟的时间，也就是说我们一分钟实际完成的鼓掌次数，应该是每个人目前完成数据的六倍。
教授给我们做这小实验，是想直观的告诉我们，其实我们的潜能是无限大的，很多时候，我们以为我们做不到的事情，只不过是我们低估自己罢了。
这个小实验，让我想起了我的一些经历。当年我刚刚到开发区做新区开发工作的时候，我对新区开发没有太多的概念和了解，我更不知道“新区开发”四个字到底包含了多少的工作在里面。那时候，我曾经一度担心自己能不能胜任自己的本职工作。可是，形势逼人上进，既然选择了这个工作，你就得无论如何都要逼迫自己去学习和提升，否则你就只能灰溜溜走人。
那些日子，从征地拆迁、项目前期工作、项目招投标到土地交易等等，每一项工作我都要求自己务必要学透吃透文件，理清工作流程，掌握工作方法技巧等等，真正做到人家一问就能够快速准确地回答。就这样，经过几个月的摸爬滚打和不断的请教经验丰富的领导同事，我很快就找到了一系列工作的要领，而且在工作过程中自己也在不断的思考有没有哪些地方可以改进，久而久之，自己就形成了自己独有的一套工作方式方法，工作就越来越轻车熟路。后来，我不仅能够游刃有余的胜任自己的工作，我还在长达四年的工作中，连续四年年年获评优秀员工。
这个经历告诉我，一个人的潜能是无限的，就看你有没有去深度挖掘。有时候，你相信自己能够做好，你就能够做好，而你总认为自己不行，那你就真的不行。
这种因果循环在现实生活中我们见过太多的例子。比如大家一起开会讨论某个问题的时候，如果你总是躲到角落里去，那么你就是暗示自己我在这样的位置是比较安全的，是不用发言的，也是领导不太留意的，你就会用一种旁观的心态去开会，你就不会积极主动的去表达自己的观点或思想。而作为领导，他也不会让躲在角落的人过多的发表自己的意见建议，除非是那些心思特别细腻，真的很愿意培养你的领导，否则你就真的只能被遗忘。而一个人，一旦经常被忽视被遗忘，他做事情的积极性和主动性就很难发挥出来，工作的业绩也就越来越差。
最近我在看一本书，这本书叫《向前一步》，作者是美国脸谱网首席运营官谢丽尔。她说很多时候，女性在表达自己的时候，总是不够积极主动，也不够自信，总是觉得自己和男人们相比，没有那个能力和优势，所以，总是不敢坐在桌子最前面去表达自己的观点。这是一种消极的心理暗示，这种消极的心理暗示，会让女性失去很多同等竞争的机会，也会让自己失去很多本该出彩的机会。
我认为这种说法有一定的道理。一个人如果她自己有想法有观点，都不勇于表达出来，有诉求有愿望也不敢提要求，那谁会那么火眼金睛地整天去发现她的观点、她的需求，而一个毫无主见的人，谁又愿意把十分重要的工作留给他去做。也就是说，一个人如果你自己都对自己没有信心，永远把自己放在从属的位置，那么，你就真的很难去突破自己的思维定势，走到领导别人的位置上。这就是为什么现在越来越多的人认可和强调要挖掘潜能、激发潜能的原因。
我们大多数人，都不是天资聪慧之人，但是，在我们身上，却蕴藏着无限的潜力，挖掘好这些潜力，你就可以拥有无限可能的人生。
