周日来西二旗找房子时不禁感叹，这么有钱的地方，为啥这么“荒芜”？在西二旗和国贸工作的人的性格，直接反应在两地的基建上。
周一从早高峰时的西二旗地铁站出来，对“社畜”或者“码农”才有了第一次深刻的体会。摩肩接踵、熙熙攘攘、人山人海这些小学就学会的成语又变得鲜活起来。
入职从hr小姐姐面无表情、声无感情的欢迎词开始，到上交完合同结束。随着合同交上去的还有离职证明，上个月发离职证明的时候没有什么感觉，现在看着上面的印章却有点想哭，我原本以为自己是带着些许怨恨离开的，往事涌上心头的时候，才发现，记忆绝大部分是美好的。
老板和组里的同事大都比较内敛，典型的程序员性格，跟上家接触的各色同事相比，少了些许江湖味儿，因此意料之中，没有收到多热烈的欢迎。不知道多久会在这里产生归属感，像在2019年8-11月那么强烈。
这里一周要开三次全员会，两次语音早会，一次巨长的周会。尤其是这次周会，冗长无比，老板跟20几个人轮流确认进度和问题，又是典型的程序员风格。我之前就对低效的周会颇有微词，一来在这种环境很容易注意力不集中，二来定期组织分享交流，比在周会上零散地了解各小组的工作更加系统和高效。
嗯，我以后做了老板，第一会迅速让新同学产生归属感，第二减少无效的沟通，增加有效交流。
