昨天单位来了两个应聘的，一男一女。
单位主要负责应聘的领导正好有事出门，我临时接待了一下。放下手头工作，嘴里忍不住嘀咕，跟应聘者谈些什么呢？真不知该说些什么。
不过，真正面对了，谈话根本没想象中那么难。
接过应聘者填写的基本信息，结合本单位要求的招聘人员资质，问题瞬间涌现出来。
女士，80后，育一子，孩子还在哺乳期，因为有老人帮忙带孩子，所以出来找工作。之前辞职原因，只因为离家略远，而且待遇也一般。一边交谈，一边观察应聘者的外貌、思维特点以及反应特征。一番彼此了解后，就了解到这位应聘者对工作的需求度，以及本单位是否合她的心意了。
送走她，回想了一直印象至深的一点，那就是：“我要求不高！”这是我在看了她的薪资要求后，说了一句“我们这达到你的薪资要求，绝对没问题，以我为例…”后的反应。这让我想起当初，我因为全职在家带孩子，后来初入职场时的要求，薪资要求不高时的心境。因为对自己目前的能力十分不自信，同时对市场不了解造成的一个盲点。其实，直到现在，想起当时的起薪要求，就觉得可怜。不过，幸好，我很快就转正提薪了。
男士，90后，毕业不到一年，不过有半年工作经验，面对春季换岗热潮，他也加入了。时髦发型，高个子，厚嘴唇男生，看他写得一手漂亮字和历史专业背景，就觉得合乎本单位的基本要求。尤其是他说话时面带笑意，让人觉得是一个阳光的男生。面对他，不禁好感倍增，内心是希望他能加入我们团队的。
不过，谈到快结束时，我问了一个问题：“你对自己的职业有什么规划吗？“”还没有什么长远的打算，想着先找一个工作看看！“我知道，这是一个很实诚的回答，可是也让我明白，这个男生今天来应聘也只是一时的心血来潮，不会留下来了。
他让我想起刚毕业时自己对职业的看法，觉得工作是边找边看的，其实工作多年后，才惊觉，好工作是需要规划的。
今日上午，接待了今年的第三个应聘者。男，55岁，离岗退休，赋闲在家，曾任职某单位记者。现因新买了房子，手头紧，想另找份工作赚钱。初进入单位时，也自知年龄可能不合适，但竭力说明自己的工作能力和特长适合这里，我从谈吐中略有感知。可看看他并不入时的打扮和过于在乎年龄的说辞，心里就觉得他不是那种很容易与孩子相处的人。不免就在心里放弃他了。
目送他离开，看着他的背影，不禁想起了自己的父亲，更想起自己的未来。
是否在某一天，我也会像他一样，在高龄时仍会寻找另一份新工作。突然觉得，人生真的充满了无奈与波折。
我真该在自己还能努力工作的年龄，积蓄更多无可替代的才华和实力。
