今天在群里看到宗大分享关于教育的分享很受触动，他提出一个，拿每年工作收入的百分之十出来投资教育，他说好的商学院都很贵。这个点太好，太落地了。这个提议直接降低了学习的决策成本。
比如一个年收入一百万的人，读长江需要20万，要他拿出这个学费出来，估计还是会舍不得花这个钱，毕竟要拿出一年的百分之二十。
而如果建立学习基金，两年就积累了二十万，这个时候，你看着钱，会想写怎么把这些钱花掉呀，尤其等到第三年时，都已经30万了，20万的学费交完，学习基因还有钱，这个时候去花大价钱读好学校的决策成本一下子就低了。就更容易实现自己的学习之旅啦。
宗大是做传统行业的，之所以做得这么成功，跟他到中欧、湖畔大学、混沌大学学习肯定是分不开的，就如有一次，我见到宗大说：“宗大，我也是做传统制造业的，我要像你学习”，宗大问了我具体是什么行业，后面说了一句：“想要做成我这个样子还是不容易哦”
他说的是对的，但不容易不等于不可能呀，梦想总是要有的，万一实现了呢，就如这次我跟宗大的组队成功，我觉得利率很小，但是我愿意去尝试和挑战，结果还是挑战成功了呀。
所以，从今年开始，年底拿出我收入的百分之十作为我的学习基金，我要去最好最贵的地方去学习，再说我还有出国留学的梦想呢，也得提钱准备钱，尽管那时候我相信自己不会缺钱。至少目前来说，我可以让我面对学习机会时让我的选择成本更低。
附件：宗大关于学习的分享
20191116请从三十开始准备你的四十岁（三）
这个话题前面讲到
第一点：自由现金
第二点：商业知识
今天讲
第三点：教育经费
对于三十岁的人，不需要讨论，你的知识一定已经落后了，这时候必须开始强制学习了，其实三十岁再开始已经有点晚，今天是个终身学习的时代，最好是学习不要停，而且要花钱去学，不花钱的学习一般不认真，我当时就是从29岁开始读商学院的，我强烈建议一工作就把10%的钱留出来准备自己的教育，好的深造都挺贵的，如果在这方面节省就像只是开车，却从不保养升级，那台车就是你自己。
一般人都希望公司多提供培训教育的机会，这其实很被动，而且公司给于的机会一般是不够的，万一公司培训的机会轮不到你呢？还有，很多人很消极地对待公司提供的培训机会，认为那是工作负担，我见过大部分的公司付费的培训受益者是不认真的，所以我强烈建议教育应该自己付费，至少部分自费，如果自己都不愿意进步的人不值得培养，如果自己不能得到持续的升级，那么你的价值就在降低，还有，你不进步，有人进步呢？我见过一些很励志的个案，一个女孩从打工妹的基础嫁到广东，在工厂里艰难打拼，也没什么培训机会，但是她一直不停地想办法自己花钱读书学习，后来居然当了樊登读书会的省级会长，很善于团结人，我看着她成长，现在身边一堆企业家朋友，去年自己创业做得风风火火，真的很值得每个人学习，这完全是一个学习改变命运的好案例。
所以有没有留出教育培训经费是你能不能跟上时代变化的基本条件，甚至是公司判断一个人值不值得培养的重要标准。
那么学什么？我们下一次在这个专题再说。
宗毅说20191116
