坚持星球行书会阅读实战营
时间：2021年 9 月12号
姓名：朱玲珠
书籍：《向前一步》
阅读开始时间：6:30
阅读结束时间：7:00
自测：【每项2分满分10分】
早睡早起✔：2分
读30分钟✔： 2分
技术练习✔： 2分
读以致用✔：2分
赋能班级✔： 1分
今日总得分：9分
🧡一行采集：
我现在相信工作时最好能表现出完全的自我，我不再认为周一到周五我只能是专业的，其他时间我才能是真实的工作和生活，所谓的分离或许从来就不存在。
🧡一行精华：
摘掉“永远在工作”的假面具，真实的表达自我，适当的谈论个人情况，并且承认自己的工作，常常受到情绪的驱使，这会让我们从中获益。
桑德伯格在领导给了她财政部工作机会的时候，她其实很想去了，但是她不想搬回华盛顿，因为准前夫就住在那里，所以他就打了一个最痛苦的电话，告诉我不能接受这份工作。一年后又决定返回，也是做好了自己思想上的准备，也再打了这个电话，如实相告就是最好的选择。
有研究显示把领导力规定为一连串精确定义的特征，比如战略眼光，分析能力以及业绩导向的理论，已经站不住了，正好相反，真正的领导力来自于真诚的表现以及不太完美的个性。很相信领导者应该勇于追求真实并非完美，这种转变对女性来说是个好消息，因为女性常常会感到工作环境中应该压抑自己的情绪，努力表现的像男孩一样，男性也有脆弱无助的时候，所以这对他们来说也是一个好消息。
桑德伯格在星巴克董事会的时候，亲眼有机会看见了以真诚交流而产生的力量。霍华德舒尔茨从1987年到2000年一直担任星巴克的首席执行官，在此期间他领导的公司从几家小店成为全球零售业巨头。
2000年卸任，事后8年星巴克的业绩就停滞不前，2008年霍华德再度担任星巴克首席执行官，他在新奥尔良和国际部经理开会公开表示公司已经陷入了严重的困境，事后他没有掩饰自己的情绪，流着泪坦承自己辜负了员工以及家人的期望，之后整个公司都奋力应对挑战，星巴克的业绩也开始好转，并在随后的几年里实现了史上最高的收益和利润。
也许有一天我们在工作的时候流泪，不会再让人尴尬，这也不再是软弱的表现，会被认为是一个人在真实的表达自己的情绪，也许同情和敏感曾经导致一些女性退缩，但这些特质能够让他们在将来成为更具有性情的领导人，与此同时如果每一个人都坚持坦诚沟通，那么将加速这些改变。
🧡一行评论：
今天第2次再看到这段文字的时候，我突然感受到自己被激励，因为我也曾经有这样的感受。
记得2019年，我们在迎评浙江省省等医院评审的时候，我也感受到了巨大的压力，所以检查前7天，我开始面对我全体员工做了15分钟的流泪演讲。
我讲到了自己的困境，讲到了自己的压力，期望全科一起行动，一起分担。
结果是第2天他们像发了疯一样的开始做各种的准备，我想这就是演讲的原因，这就是真诚沟通的魅力。
今天的领导力他说了这句话让我深深的赞同，因为我一直是这样在践行。真正的领导力来自于真诚的表现以及不太完美的个性，他允许员工有情绪，允许员工将个人生活和工作混在一起。
因为我们不仅是员工，也是一个有着各种身份的完整的人。当一个员工能够被组织接纳及被鼓励，尤其是他陷入困境的时候。
这样真实有爱的环境才是任何一个职场人真正需要的，因为我们把员工真正的当成了人，而不是一个自动化，没有任何情感的机器人。
再次重申，真正的领导力来自于真诚的表现以及不太完美的个性。
