听说公司又有裁员的计划了？
同事们在窃窃私语，焦虑的情绪在蔓延。
我也开始焦虑了，我知道自己是怎么一步步走向焦虑的地步的。
我在这家外企公司工作了将近八年了，经历了三轮裁员风波。裁员就像间歇性发作的疾病，每隔两三年就要发生一次。每一次，我都是在焦虑中度过，唯恐裁员名单里也有自己的名字。
我是从事销售工作的，想方设法完成销售业绩是我的本职工作。刚进公司那会儿我非常有干劲，每天早出晚归，可喜的是销售业绩直线上升，这让我连续两年成为公司的TOP Sales。当我负责的区域的销售情况渐入稳态时，我开始犯懒了，三天打鱼两天晒网，我勤快与否，业绩都在那里。于是我就这样得过且过，几年下来，我除了销售业绩还过得去，我没有其他拿得出手的硬本领。
与我同期进公司的何英，早在两年前就晋升为地区经理，而且她的管理能力出色，还被公司评为优秀经理人。而我还在做着底层的销售员的工作，何英成了我心目中的牛人。
我的三观被颠覆了，我与牛人之间的差距不止一两点：
1、 找到你足够喜欢和擅长，足够细的领域
我在公司这几年，每天上班之余就是刷剧、微博、微信，除了做好销售业绩外，我不知道该往哪个方向发展。何英对自己的职业生涯有清晰的规划，她对管理很感兴趣，事实证明她也很擅长做管理。记得那年我们的直线经理休产假，何英自告奋勇，申请做代理经理。带教好新员工、组织会议、管理区域销售计划……遇到不懂的，她会去向其他经理学习。在她的带领下，团队的工作有条不紊的进行着。这段经历为她日后晋升经理打下了坚实的基础。
2、 你的学习力，就是你的核心竞争力
我不爱看书，一年看不了几本书。何英喜欢看书，经常卷不离手。她认为书里的道理读过了并不算数，最重要的是要拿来践行的。她的演讲技巧不好，于是每次团队的小组会上，她会抓住一切机会分享她从书里学到的知识。通过一次次分享，她的表达能力也在不断提升。
3、 你的社交力决定你的成败
公司培训部的王老师，学识渊博，口才了得，但就是脾气不太好。自从我有一次在培训课上回答不出他的问题，被他批评之后，我见到他都会远远避开。何英也曾挨过王老师的责骂，但她却说王老师是牛人，是她学习的榜样。她主动发邮件给王老师，请教他该如何读书？如何才能学以致用？……王老师开设了公众号，他的每篇文章下面必定有何英的留言。就这样，王老师记住了南区有个叫何英的女孩子，这个女孩子谦虚好学。何英有了王老师的指导，在读书学习方面进步神速，令我羡慕不已。
何英是工作和生活上的知心小姐姐。她总是能在同事生日时第一个送上祝福和个性化的小礼物，比如知道我有腰痛，便送了个小巧的按摩仪给我，让我觉得暖心。相比之下，除了有工作交集，我平时很少与其他同事联系，更别提送什么生日礼物了。
她从不在同事背后说人坏话，相反，她时常夸奖别人。何英的好人缘，带给她最直接的收获就是年底她的绩效评分很高（每年年底公司会进行绩效评分，需要综合其他同事给的评分得出一个最终分数，这个分数是决定第二年加薪的重要凭证）。
4、 打造你的个人品牌，为自己代言
塑造自己的个人品牌，最直接的方式是在工作中。何英把自己勤奋好学、乐于助人、勇于分享的个人形象不断强化，让大家都记住了她。这成为了同事和上司的“打分项”，当地区经理职位有空岗时第一时间就想到了她。
5、 你的职业生涯需要投资思维
所谓投资思维，是指你事先做的一些事在一段时间后得到回报。何英曾说过，她认为工作给予她的不仅仅是钱，而是让她积累经验，扩大视野，认识牛人和更大的世界。她对人慷慨，急人所急，乐于分享，这让她的职业生涯发展更畅顺。
仔细想想，其实，我们都知道，自己是怎样 一步步落后于别人，让自己陷入焦虑的。
