今天上午，下班之后，老板突然对我说：“老张，油漆主管现在有些飘了。”我听后，一脸惊讶地问：“怎么回事？”他说：“今天上午，一位客户来厂里看货，发现颜色与实际的色板有差异，不接受，需要返修。而油漆主管，不但不接受这种颜色色差，还解释是木材的纹理造成有色差，是天然的，不需要返修颜色，并且与客户争吵起来。”
老板又说:“老张，还有一件事，刮磨车间，今年也换了几次主管了，目前，新招进来的这个刮磨主管，也不合适，而油漆主管却反复要求换了这个刮磨主管，这也不是他该管的事。他也没这个权限，他与刮磨车间主管是平级，他有权力说换谁就换谁，他的意图与用心又在哪里呢？
我说：“需要找油漆主管谈谈吗？”他说：“找油漆主管谈话就不用了，到时，恐怕会越描越黑。”
上次，开生产例会时，还提过这个问题，年底了，今年也就这样了，不要再换刮磨主管了。如果再换，影响工厂的声誉，也影响工厂正常生产秩序，降低生产效率。
油漆主管在检查流到油漆车间的刮磨成品时，多注意，仔细一些，有问题及时通知刮磨主管派人维修。
我们工厂是上升型工厂，也已经有了一定的规模，对产品品质要求较高，而加工单价又不高，一般情况下，其他工厂过来的人很难适应，我们工厂打造高性价比产品，因此，刮磨与油漆车间的人员浮动改大。也正因这一点，生意还不错。
通过这两件事，老板对油漆主管有了看法，我想，油漆主管之所以敢这么做，主要与老板打成一片，天气热了一起游泳，天冷一起台球，玩纸牌，并且经常聚餐，可能在油漆主管的眼里，已经没有什么可敬畏的，才会做出这些事来。
我一直在想，老板毕竟是老板，开办工厂是为盈利的，与他关系再好，在工厂大局，工厂利益面前，这种关系都是一文不值的。
与老板或上司，保持正常的工作关诺即诺离，既不疏远，又能跟随在老板周围，没必要非得整得如胶似漆，以为就有了保护伞了。
在职场中，一切以工作成果为导向，少说多做，认真而努力工作。拒绝不必要的应酬，多在工作上花时间，当然，也要保持与人的正常人际交往，和谐共处。
