如何提升职场竞争力？这个话题是鸡汤重灾区。一千个读者眼中，有一千个哈姆雷特；一千个职场人眼中，可能就有一万中提升职场竞争力方法。但凡在职场混过几年的，都能吧啦吧啦谈上半天有关提升职场竞争力的经验，有理论的，有实战的；有抽象的，有具体的，那个听起来都挺有道理，但真正用起来都不怎么理想，要么是太理论，没有实操的方法；要么太具体，针对性较强，而迁移能力较差。
学习职场竞争力，向谁学？
当然向竞争最激烈的行业学习。
那个行业竞争最激烈？
职业运动员。不仅竞争激烈，而且时间紧、任务重，必须尽快让自己竞技水平达到最高。
俄罗斯三套娃知道吗？莎莎、千金、K宝。两个17岁，1个15岁，打破多次世界纪录，夺取花样花冰奖牌如探囊取物，一度霸占冰滑领奖台。可是，今年冬奥会也可能是她们最后一次机会。竞争就是这么惨烈，内卷就是这么严重。
那么运动员怎么提升自己的职场竞争力呢？
王潇在《五种时间》书中，总结出五件事：
1. 了解自己，包括自己的天赋、身体素质和在专业领域所处的位置。
2. 找到一个好的教练、榜样、指导者。
3. 制定艰苦卓绝的训练计划。
4. 永远对标对手，观察对手，寻求超越。
5. 永远筹备下一次比赛，永远争取下一个赛点。
看起来很简单，但是如果对标到职场中，我们又有几个人能做到呢？
先说了解自己。运动员对个人天赋、技术和身体能力的了解，是极其细致的。他们在参与这个项目之前，早已全方位地发掘过自己：是协调力好还是核心强？更擅长耐力还是爆发力？个人能力突出还是擅长团队合作？体能极限在哪里？每天早晨醒来，运动员都要重新了解自己当日的身体状况，做基本测试。而我们了解自己吗？我们知道自己处在行业或领域中的什么位置吗？我们知道自己的天赋是什么吗？我们知道自己核心能力是什么吗？我们又该如何发挥自己的天赋和能力？我或许知道一些，也仅是知道一些罢了。
再说找到一个好的教练、榜样、指导者。我们一般工作不需要教练，但是树立一个榜样，找到一个行业前辈请教，我们总可以做到吧。学习榜样的方法，请教前辈指导工作，难道不是我们提升职场竞争力最快最有效的方法吗？
接着说制定艰苦卓绝的训练计划。艰苦卓绝不敢说，有个长期目标和短期计划不难吧，如果这都做不到，也没关系，甘于平凡就好。
然后说对标对手，寻求超越。作为一名运动员，他们要时刻明确自己在整个运动项目中的排名，他们要知道全世界这个项目最强的人有多强，在亚洲最强的有多强，在中国最强的有多强。最重要的是他们必须知道，自己，到底想要有多强。运动员在清晨睁开眼的第一刻就知道，有一个或很多个和他处于同等水平的运动员也在这时候睁开眼，甚至2小时前就已经在训练了。运动员的水平越高，他的对手画像就会越清晰，他会知道对手姓甚名谁，有什么必杀绝技，在用什么方式训练，未来哪一天会和他交手。运动员早已习惯了这一切，而我们普通人远远没有。是的，太难了。我们在“紧盯对手”这件事上，根本无法与运动员相比。我们往往是盯住身边的人，忘记了远方的人；盯住这一局，忘记了整个江湖的大局。我们每天早晨醒来，最先想到无非是早饭吃什么，出门穿哪件衣服。但是，我们在职场努力打拼的时候，找一个志趣相投同事，一起努力、一起奋斗不难吧？当我们想要刷手机时候，能不能想想和自己一起进公司的小伙伴是否在看书、在学习，你和同层次同事相比，是越来越厉害了，还是越来越落后了。
最后，说一下赛点。运动员天然生活在“赛点”中，永远在为下一场比赛做准备。而普通的职场人，常常对“赛点”毫无觉察。其实，每一次交工作成果，每一次写日报、周报，每一次开会，每一次公开发言，只要能够在我和他人之间形成公开对比的场合，都是职场中的“赛点”。想想身边那些在开会的时候一言不发，在发言的时候不做准备的同事吧，不需要什么有形的失败，他们正在输掉一个个“赛点”。
这就是运动员行业给我们带来的一幅“职场竞争要素全景图”。我们可以不追求那样的赢，但是至少应该从中知道为什么有人会输。
