育才造士，国之根本!发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。当前应着眼未来，大力发现培养选拔优秀年轻干部，确保党和人民事业后继有人。
畅通引进渠道，大力培养选拔人才。畅通人才引进渠道，建设“人才大厦”，要坚持政策指导，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，做好人才引进的“蓝图设计”。当拿出〞竿子插到底〞的决心和“咬定青山不放松”的拼劲，探索“回归人才” 新路径，运用改革思维和改革办法破解人才引进难的瓶颈，避免盯准高校名头的“冲动引才 ，要以更加有效的政策引才聚才，多方面多管齐下，形成“近者悦远者来〞的局面。
搭建干事舞台，完善人才使用机制。要强化和完善“公开、公平、公正”的竞争机制，建立一套科学的用人机制，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿年轻干部培养工作全过程，切实加强年轻干部理论培训和党性教育，确保年轻干部成为中国特色社会主义事业的可靠接班人。搭建多元化人才干事成长舞台，提拔重用，激发其能力更多的发挥其潜能。努力寻找工作和个人成长的结合点，把不同的人才放在不同的工作岗位，发挥其特长，营造一种开放、宽松、和谐的环境。
破除机制藩篱，健全干事评价体系。当，强化年轻干部管理监督措施，把年轻干部置于党组织常态化管理监督之中，引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。牢固树立人才是科学发展第一志愿、第一要素、第一推动力的理念，切实提高思想认识，推动人才优先发展，把工作摆在更加突出位置来抓。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，深入考察优秀年轻干部补充人选的政治觉悟、思想意识、品行操守、素质能力，确保把好苗子选出来、把坏坯子挡住。
空谈误国，实干兴邦。我们有万分的决心引进人才、留住人才、培养人才。这日益壮大的人才大军必将以自立自强的磅礴伟力，筑牢复兴之基，驱动中国号巨轮向着中华民族伟大复兴的光辉彼岸加速前行。
