大部分职场的朋友都曾被或者正在被复杂的职场关系所困扰。你如果优秀，总感觉有人嫉妒你的优秀，扯你后腿，拿你当垫背；你退一步，你的假想敌就会上一步；你选择帮助别人，但是关键时候却被你帮助的人踹了一脚；你特别讨厌上级的谄媚及阿谀奉承却又无奈只能接受这样的现实；你牢骚上级不能为你遮风挡雨，关键时刻甚至还能卖了你；你还会随时成为上级领导争斗牺牲的对象，你的上级赢了，你安然无恙，你的上级输了，你只能卷铺盖走人。久而久之，受伤及疼痛的你也开始学会了保护自己，紧紧包裹着自己，不让别人进来，也不再把心掏给别人。于是，要么你变得疲软，该怎么样就怎么样吧，开始破罐子破摔，要么你变得更加强大了，开始参与这种争斗中，非得争个你死我活。
职场中的人际关系为什么会变得如此复杂？无非是利益、地位，利益与你息息相关，地位则是你保存饭碗的基础。
当自己身陷囹圄的时候，没有几个人像圣人一样处于水深火热当中，仍能悠闲自得的哼着小曲。因为在利益与地位的背后有太多的驱动因素：生存、家庭、自尊、不服输的性格等等，无论哪一项因素都有足够的驱动力让你为了这些而拼死相争，直到无力相夺。
所以，当自己感觉到无力、觉得势单力薄的时候，那么，新的办法就有了，结伙。将利益相关的人集在一起，力量势必就会增强增大，于是个人之间的争斗就成为了“团队”共同作战。
任何一个企业都避免不了团队之间争斗情况的出现，有组织，就有竞争。而适度的竞争可以促进企业的良性发展，就像鲇鱼效应，大家都会想办法提升自己的竞争力，但是过度的竞争将会大大消耗企业的能量，降低企业的寿命，很多的企业不都是在内耗中走向毁灭的吗？
当然了， 我们还是来说个人。很多的人在企业中没有幸福感，不仅仅身体的劳累，最重要的是饱受精神层面的折磨，工作效率没有用在真正的任务当中，而是更多的消耗在职场关系方面了。当自己深陷恶性的争斗中时，不妨将自己的身体抛出来，或者是想象自己飞到一个制高点，就像看待整个城市一样看待身边的事与物，一切便会觉得那么渺小。用置身于目前情景之外的心态再重新看待当前的局势，那么，一切就会觉得这些毫无意义，与其这样将自己的精力与时间耗费在争斗中，不如用来提升自己，当自己的能力提升到了一定的水准和高度时，我们的核心竞争力自然就会有了，我们无须再争，想要的利益与地位也都会随之而来。
另外，学会站在企业的角度看待当前的事务也不失为一种好的应对方式。因为我们的工作/职业的背后是企业，我们都是企业的一份子。所以不管遇到任何事情，都站在企业的角度来看待当前事务，是有利还是有弊，那么，答案自然就会清晰。我们要懂得我们都是为了企业服务的，是这个企业为我们提供一切，离开这个平台我们就什么都不是。当然，如果一个企业没有文化、没有灵魂、没有向心力，就如一盘散沙，那么，要么贡献我们的力量促进这方面的提升，当自己的能力不足以改变时那就要自己做出一个选择了。
事实上，我们是为了一份工作而来，而非为了争斗而来，只是当我们被迫陷入争斗泥潭的时候，我们忘记了自己的初衷，被迫将注意力转移到了目前的情境中。所以，这就需要我们时刻警醒自己，提醒自己，随时将自己的注意力转回到工作本身。就像当你工作或者学习的时候开小差一样，你需要随时提醒自己你正在做的是什么，你需要做的是什么，将自己走神的思想随时拉回来。事实上，我们是为了一份工作而来，而非为了争斗而来，只是当我们被迫陷入争斗泥潭的时候，我们忘记了自己的初衷，被迫将注意力转移到了目前的情境中。所以，这就需要我们时刻警醒自己，提醒自己，随时将自己的注意力转回到工作本身。就像当你工作或者学习的时候开小差一样，你需要随时提醒自己你正在做的是什么，你需要做的是什么，将自己走神的思想随时拉回来。
