在职场有几年了，虽然不敢说自己做的有多好，但深知有些话不该说。
一、接到一个任务后，第一反应就是：这个太复杂了，时间不够
职场上不可能每次分配的任务都是自己熟念且容易完成的，除非自己就是一个闲职。一个任务分配下来，可以评估时间的风险，但是要有理有据：
1、将项目拆分成几个阶段，且每个阶段预计需要的工期；
2、有没有办法解决时间不够的问题，如有，通过哪些途径；
3、压缩工期是否存在风险，风险主要有哪些，这些风险是否在可控范围内，对结果影响大不大；
将这些分析逐一列好给领导看，远比直接来一句“时间不够”好得多。
二、老板问起事情进度如何？回答“我不清楚”
及时汇报，是职场人一个非常珍贵的品质。我们在职场里经历的很多项目都是持续性的，每一个阶段结果如何，遇到了哪些问题如何解决的，方案是否有调整，项目目标完成得如何，原因有哪些......
领导一般都管控着多个项目，不可能事无巨细，但大方向需要了解，汇报的另一个目的是如何项目进展出现偏差，领导可以及时纠正，避免出现更大的损失。
三、遇到问题张口就问 这咋办？
职场上没有什么事情是没有解决办法的，遇到问题可以通过百度、咨询相关同事、咨询相关领域的朋友等，也可以问领导，但绝非直接问一句“这咋办”？
问之前必须有自己的思考，并将自己了解到的信息梳理好，尝试给出2-3个解决方案及对应的优势劣势，这样提问时才能得到更有效的回答。
四、就这样吧，我也没办法
职场上的消极情绪是最可怕的，因为这句话影响一群人，负面情绪相互感染，最终项目一定会走向不理想的结果，遇到难题应该积极解决，将大问题拆解成小问题，大家一起想办法解决。
五、这个我没做过，不是我擅长的
这个社会日新月异，变化莫测，职场对员工的要求也会不断变化，接到不属于自己擅长的任务，推辞说做不了，只会让人觉得此人没有学习能力，无法跟上时代。
那些牛逼的公司，都是因为有一群人做着他从来没有做过的事情，不断创新、不断迭代，才会脱颖而出成就一番。
